GUIDE DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
L’accord en faveur de l’Egalité professionnelle femmes hommes (EPFH) prévoit la préconi sation suivante : l’entreprise privilégie, lors des entretiens de recrutement, la présence d’un homme et d’une femme, dès que cela est possible.
CE QU’IL FAUT RETENIR SUR LA DISCRIMINATION
X Discriminer est un délit (articles 225-1 à 225-4 du code pénal et article L.1132-1 du code du travail) X Les critères de discrimination ont la même importance X La majorité des plaintes concernent le milieu professionnel X Il est important d’objectiver vos décisions et de garder trace de vos entretiens Lorsqu’un fait de discrimination est constaté, c’est en premier lieu l’image et les valeurs de l’entreprise qui sont écornées. Par ailleurs, tout fait de discrimination avéré peut être sanctionné
par une peine d’emprisonnement et d’une amende pour les personnes physiques et/ou pour l’entreprise. Le respect de ces règles de non-discrimination relève donc
de la responsabilité de chacun et engage la responsabilité de l’entreprise. Bonne pratique : vous pouvez à tout moment consulter de nouveau la formation obligatoire et l’e-learning dédié “Recruter sans discriminer”.
Plus d’infos sur le portail intranet : Actualités RH / QVT / Lutter contre les discriminations
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