GUIDE DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

DES ENGAGEMENTS QUI SOUTIENNENT LA MARQUE EMPLOYEUR DU GROUPE L’image Employeur prend de plus en plus d’importance auprès des candidats :

Dans un contexte de pénurie de candidats dans certains métiers, l’image de l’entre prise est essentielle pour attirer les talents et les fidéliser. Ainsi, en interne, l’image Employeur devra porter les valeurs de l’entreprise qui ont su attirer les nouveaux arrivants et répondre à la promesse qui leur a été faite.

Elle véhicule à la fois l’identité, la réputation et l’attractivité d’une entreprise. Logiquement, une mauvaise image ou une image peu attractive peut dissuader certains candidats de postuler.

QUELQUES CONSEILS CLÉS POUR DÉVELOPPER L’IMAGE EMPLOYEUR DU GROUPE ADP

X Respecter les candidats et veiller à “humaniser“ la relation. X Donner envie au candidat lors de l’entretien en valorisant les enjeux liés au poste et en expliquant en quoi il est important pour la direction (“marketer” son offre de recrutement).

X En cohérence avec la raison d’être du Groupe ADP et la vision stratégique, placez l’excellence et l’hospitalité au cœur de votre processus de recrutement. Le parcours candidat se doit d’être le plus fluide et le plus rapide possible, l’accueil et l’expérience candidat doivent être optimaux et au centre de nos préoccupations.

VOILÀ VOTRE RECRUTEMENT EFFECTUÉ !

N’oubliez pas néanmoins que l’accueil du candidat retenu est une étape à part entière et signe de réussite dans la procédure de recrutement. Réservez du temps pour permettre une bonne intégration dans les équipes, une parfaite appropriation de l’environnement et de l’organisation du travail. En répondant aux promesses faites lors de la procédure de recrutement, l’intégration participe pleinement au développement de l’image Employeur.

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