GUIDE DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

LA DIVERSITÉ, L’INCLUSION, UN PRINCIPE JURIDIQUE Les pratiques de recrutement sont encadrées par la loi. L’entretien est destiné à appré cier la capacité à occuper un poste au sein de l’entreprise.

Il est interdit de poser des questions sans liens directs et nécessaires avec l’emploi. La loi précise qu’aucun candidat ne peut être écarté d’une procédure de recrute ment ou faire l’objet d’une mesure discrimi natoire, en raison des 25 critères suivants :

Le recruteur doit concentrer sa sélection sur les compétences du candidat en lien avec l’emploi.

Orientation sexuelle

Origine

Grossesse

Mœurs

Opinions politiques

Nation

Sexe

État de santé

Génétique

Religion

Âge

Race

Ethnie

Handicap

Apparence physique

Identité sexuelle

Lieu de résidence

Activité syndicale

Patronyme

Situation de famille

Opinion philosophique

Maîtrise de langue autre que le français

Domiciliation bancaire

Précarité sociale

Perte d’autonomie

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