Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales Agir pour l’attractivité de nos territoires au service de tous

magazines spécialisés, et d’une mise en réseau avec d’autres pépinières et clusters (Village By CA par exemple) des territoires, pour un soutien économique global et concerté avec l’ensemble des territoires d’ancrage du groupe. Enfin, les Rendez-Vous de l’Entrepreneuriat coorganisés avec l’association Orly International se sont tenus en novembre et a mobilisé 100 partenaires et accueilli plus de 300 visiteurs. Cet

évènement annuel a pour objectif d’apporter des réponses concrètes aux entrepreneurs du territoire, quel que soit leur niveau de maturité, en valorisant les opportunités de création et de reprise d’entreprise ainsi que les réseaux d’acteurs qui accompagnent les porteurs de projet. Aéroports de Paris SA y apporte une dotation destinée à aider les lauréats dans leur projet de création d’entreprise et/ou de montée en croissance.

4.4.4 S’ENGAGER AU BÉNÉFICE DES POPULATIONS LOCALES

C’est donc naturellement qu’Aéroports de Paris SA a intégré l’engagement des collaborateurs dans sa stratégie globale. L’entreprise a proposé un objectif de performance stratégique (KPI) sur l’engagement des collaborateurs, à raison d’une évolution de 500 jours par an jusqu’en 2025. En 2023, l’objectif de 1 000 alloués à des actions d’intérêt général a été atteint. En effet, ce sont l’équivalent de 1 178 jours qui ont été effectués tout au long de l’année dans le cadre des différentes actions proposées par l’entreprise. Les salariés ont ainsi utilisé leurs trois jours d’engagement annuels, organisé des team building solidaires et participé à des actions collectives proposées par l’entreprise. La fixation de cet objectif vise à faire reconnaître l’engagement comme une pratique ancrée dans l’entreprise et garantir ainsi sa pérennité. C’est un objectif ambitieux qui aboutira à multiplier par cinq le nombre de journées d’engagement effectuées par les collaborateurs par rapport à la période précédente. Conscient de l’enjeu du développement du mécénat de compétences, Aéroports de Paris SA a également décidé de proposer aux instances représentatives du personnel d’inclure le volume de jours d’engagement effectués par les collaborateurs sur leur temps de travail dans l’accord d’intéressement. L’objectif est de récompenser et valoriser l’engagement des salariés. Ainsi l’accord d’intéressement signé en 2022 prévoit un critère lié au nombre de jours effectué chaque année. Action phare de l’engagement, Aéroports de Paris SA organise chaque année depuis 2022 le « Mois de l’Engagement ». Cette séquence, qui a lieu en novembre, propose des actions collectives aux collaborateurs autour des enjeux d’environnement, d’éducation et d’insertion professionnelle : 190 salariés y ont participé en 2022 et 316 salariés en 2023. Dans le cadre du programme d’intégration des nouveaux collaborateurs mis en œuvre par la direction des Ressources humaines et la direction de la Communication pour faciliter l’arrivée des nouveaux salariés dans l’entreprise, les dispositifs d’engagement citoyen sont présentés systématiquement dans le cadre du parcours d’accueil lors des Matinées d’intégration. En 2023, plus de 400 collaborateurs ont été accueillis, et donc sensibilisés aux enjeux d’engagement citoyen et à la manière dont chacun peut avoir un impact positif sur les territoires à proximité des plateformes aéroportuaires. 4.4.4.2 Une Fondation d’entreprise pour aider les jeunes des territoires dans leur scolarité L’engagement citoyen du Groupe ADP s’incarne également dans les actions menées par sa Fondation d’Entreprise. La Fondation d’Entreprise du Groupe ADP soutient chaque année des projets dans le domaine de l’éducation et la jeunesse afin de prévenir et lutter contre le décrochage scolaire et l’illettrisme.

Nos territoires sont au cœur de la stratégie d’engagement d’Aéroports de Paris SA, en lien avec les associations locales et au bénéfice des populations. La direction de l’Engagement citoyen, qui rassemble la Fondation d’entreprise et l’ensemble des actions de mécénat groupe, soutient de nombreux projets sur des thématiques variées, toujours au bénéfice des populations et acteurs locaux. Par « local », nous entendons en proximité des plateformes aéroportuaires que nous exploitons. Parmi les moyens d’action locale, Aéroports de Paris SA donne l’opportunité à tous les salariés qui le souhaitent d’avoir un impact positif sur la Société et ses territoires d’implantation. 4.4.4.1 Un acteur clé de l’engagement : les collaborateurs Aéroports de Paris SA a développé de nombreux programmes d’engagement : le tutorat de jeunes et salariés, les congés solidaires, le mécénat de compétences senior, l’arrondi sur salaire, les team building solidaires, les missions citoyennes… Tous ces programmes, sont proposés sur la plateforme digitale de l’engagement citoyen, outil mis en place en 2021 et facilement accessible dès la page d’accueil du site Intranet de l’entreprise. Les collaborateurs ont besoin de donner du sens à leur métier au quotidien et l’entreprise a le devoir de s’engager auprès de ses territoires et de la société civile. En 2023, 50 % de l’effectif de l’entreprise est inscrit sur la plateforme. Aéroports de Paris SA permet à l’ensemble de ses salariés d’effectuer trois jours par an d’engagement citoyen sur leur temps de travail. Une des conditions de la réussite de ce dispositif est d’offrir une offre suffisamment variée pour que chacun trouve l’engagement qui lui convient, quel que soit son temps disponible, ses contraintes professionnelles, ses aspirations, et ainsi développer ses compétences et sa motivation au bénéfice de l’entreprise. Les collaborateurs contribuent ainsi à l’intérêt général et ont un impact positif et direct sur les acteurs du domaine associatif, et par voie de conséquence sur des populations fragilisées en proximité de nos plateformes. Le mécénat de compétence consiste à apporter son expertise professionnelle et son savoir-faire, sur le temps de travail, à des partenaires associatifs qui en expriment le besoin. Cette démarche contribue à l’attraction et au développement des talents de l’entreprise, tout en répondant aux besoins de nos partenaires associatifs qui sont très intéressés par la transmission des compétences et méthodes du monde de l’entreprise. À travers la création de la direction de l’Engagement citoyen, en 2019, nous avons souhaité envoyer un signal fort aux collaborateurs, à savoir que l’engagement sous toutes ses formes a sa place dans une entreprise performante et soucieuse de son impact sur la société.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023