Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales 4 DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE POURSUIVRE LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SON DÉVELOPPEMENT ET À SON ATTRACTIVITÉ, CONFORMÉMENT À SA STRATÉGIE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE

2023

Accords collectifs signés par thématique – Aéroports de Paris SA Rémunération (accords salariaux, intéressement, participation, frais médicaux)

2022

2021

7 4

6

4

Représentation du personnel

1 1 - -

- - - -

Gestion de l’emploi, parcours professionnels, formation

-

Diversité

4 3

Organisation du travail

TOTAL

18

8

4

% de salariés couverts (effectif géré fin de période)

Nb de salariés couverts

Salariés couverts par des conventions collectives par zone géographique

France

8 373 1 430

100 % 100 % 100 %

Union européenne hors France

Reste de l’Europe Amérique du Nord Amérique du Sud

963

30

53 %

-

-

Moyen-Orient

16 188

99 % 22 %

Asie du Sud, Inde, Chine

4

Afrique TOTAL

722

100 % 99 %

27 710

Dans les filiales, le dialogue social est également continu et des accords sont signés dans les sociétés du groupe bénéficiant d’une représentation du personnel en France : ◆ Société de Distribution Aéroportuaire avait signé 2 accords en 2021 (activité partielle de longue durée, intéressement) ; en 2022, les négociations sur la NAO et la rémunération variable n’avaient pas abouti. En 2023, Extime Duty Free Paris (ex-Société de Distribution Aéroportuaire) a notamment signé un accord NAO le 13 mars 2023 et son avenant en octobre. Entamées fin 2023, les négociations sur les dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne salariale et un régime de retraite supplémentaire se sont poursuivies en janvier 2024 ; ◆ Hub One avait signé 5 accords en 2021 (durée du travail, avenant à l’accord sur le télétravail, intéressement, plan d’épargne groupe, complémentaire santé) ; il n’y en a pas eu de nouveau en 2022. En 2023, les accords concernent : ◆ les astreintes pour Sysdream,

◆ un plan d’épargne entreprise et intéressement pour ID Services et Sysdream, ◆ plan d’épargne Groupe et plan d’épargne retraite. À l’international, une représentation existe dans certaines entités : ◆ AIG est affiliée au syndicat de branche « the Collective bargaining agreement for air transport and tourism », qui comprend un représentant d’AIG. Il n’y a pas de syndicat interne. Il existe une représentation au comité santé sécurité au travail ; ◆ au sein du Groupe TAV Airports, des organisations syndicales sont présentes dans les filiales : Croatie (BTA), Tunisie (BTA, TAV Tunisia pour le personnel de service public), TAV Macedonia, Kazakhstan (négociation en cours d’un accord syndical). Une enquête annuelle de satisfaction des employés est réalisée. Une boîte à idées gérée par les RH a été mise en place pour améliorer les conditions de travail, ainsi que des échanges avec les managers.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023