Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales 4 DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE POURSUIVRE LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SON DÉVELOPPEMENT ET À SON ATTRACTIVITÉ, CONFORMÉMENT À SA STRATÉGIE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE

Pour Extime Duty Free Paris , les seniors peuvent bénéficier d’un entretien avec les RH, par exemple pour envisager des possibilités d’aménagement du poste. TAV Airports accorde de l’importance aux connaissances des employés les plus âgés et travaillent dans l’entreprise depuis longtemps, et souhaite les utiliser. C’est pourquoi le groupe utilise des stratégies de planification de la succession afin d’assurer une transition en douceur lorsque des employés seniors clés partent à la retraite. Ce transfert permet de développer les talents au sein

de l’organisation de la meilleure façon possible. Cette période de transfert réduit également la charge de travail, mais le temps partiel ou les horaires flexibles ne sont pas applicables dans le groupe pour les employés seniors. L’indemnité de départ peut varier en fonction du droit du travail du pays concerné. En Turquie, l’indemnité de départ est calculée en fonction de l’année d’emploi et du plafond publié pour le montant de l’indemnité de départ. L’âge officiel de la retraite est de 62 ans, mais pour les postes de direction, il est de 65 ans.

4.2.4 ASSURER UN DIALOGUE SOCIAL CONTINU

Dans les filiales françaises, les CSE sont également en place, conformément aux dispositions légales. En 2023, Extime Duty Free Paris a engagé un dialogue social avec les organisations syndicales représentatives, dans un contexte de renouvellement des instances représentatives du personnel ayant conduit à l’intégration d’un nouveau syndicat dans la sphère des négociations collectives ; l’UNSA rejoint la CFDT, FO et CFE-CGC déjà présents. Lors des élections du 29 mars 2023, les organisations syndicales ont obtenu les audiences suivantes : 13 % CFDT, 6,50 % pour CFE-CGC, 46,37 % FO, 34,12 % UNSA. Hub One met en place les instances représentatives liées à ses acquisitions. En 2023, les élections professionnelles pour le renouvellement du CSE ont concerné Sysdream. Au niveau du groupe, le dialogue social repose sur le comité de groupe réunissant Aéroports de Paris SA et ses filiales dotées d’instances représentatives du personnel et ayant leur siège social en France. Présidé par le Président-directeur général, il se réunit au moins deux fois par an. Son périmètre et son mode de fonctionnement sont régis par deux accords collectifs du 2 décembre 2020. Le groupe n’est pas concerné par le comité d’entreprise européen ou la procédure d’information consultation transnationale, ne détenant pas de filiale européenne employant au moins 150 salariés. Dans un contexte caractérisé par la mise en œuvre de la feuille de route stratégique, et la transformation des organisations, Aéroports de Paris SA conduit un dialogue social permanent et constructif, marqué par la signature, en 2023, de dix-huit accords collectifs ou avenants : Les accords qui le nécessitent incluent les modalités de suivi et de mise en œuvre de leurs dispositions en instituant des Commissions mixtes auxquelles participent les représentants des organisations syndicales signataires et ceux de la direction de l’entreprise.

Le risque principal est un blocage du dialogue social et des mouvements sociaux de la part des salariés du groupe, ainsi que la démotivation ou le désengagement des collaborateurs. Les points de vigilance concernent le niveau d’activité très chargé pour les équipes dans le cadre de la reprise du trafic. 2023 était par ailleurs une année électorale pour Aéroports de Paris SA. Depuis le 1 er janvier 2020, le comité social et économique (CSE) est l’instance unique de représentation du personnel. Il est présidé par le Président-directeur général ou par son délégataire. Il est assisté de commissions spécialisées, notamment la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail (C2SCT), et 5 commissions locales dédiées à la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail (C3SCT). Quarante représentants du personnel désignés par le CSE constituent la représentation de proximité. Le CSE a notamment pour mission d’être informé et consulté préalablement aux prises de décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production, à la santé, sécurité et conditions de travail des salariés. Il est ainsi partie prenante, notamment, sur les politiques RH. Les élections professionnelles pour Aéroports de Paris SA ont eu lieu en novembre 2023, avec un taux de participation de 70,61 %. Les 36 membres composant le comité social et économique pour la mandature 2024-2027 sont ainsi répartis : CGT : 13, CFDT : 9 CFE-CGC : 6, FO : 4, UNSA : 3, SAPAP : 1. Le résultat de ces élections détermine les organisations syndicales représentatives (ayant recueilli au moins 10 % au 1 er tour des élections CE titulaires) et donc leur capacité à négocier et signer des accords collectifs, qui concrétisent les politiques mises en place (ci-après, accords signés en 2023 et voir références dans les parties, notamment diversité). Les organisations syndicales représentatives sont : CGT, CFDT, CFE-CGC, FO. Les moyens alloués aux instances représentatives du personnel sont définis par l’accord du 9 septembre 2019 relatif au droit syndical et au dialogue social.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023