Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales 4 Les enjeux de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) au cœur du projet d’entreprise d’Aéroports de Paris

Principes du Pacte Mondial et de l’OIT

Actions engagées

L’engagement d’Aéroports de Paris en faveur de la lutte contre la discrimination se matérialise par trois accords : l’emploi des personnes en situation de handicap (accord 2023-2026), l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (accord 2023-2026), les dispositions « jeunes » et « seniors » de l’accord sur la gestion de l’emploi et des parcours professionnels (2022-2025). Les filiales françaises Hub One et Extime Duty Free Paris mettent en œuvre des plans d’action sur l’égalité professionnelle. TAV et AIG mènent également plusieurs actions dans ce domaine (cf. Plan de vigilance). Le Groupe ADP est par ailleurs Partenaire de la Fondation Mozaïk RH et a participé en 2023 au sommet de l’inclusion afin d’affirmer son soutien au recrutement inclusif notamment sur ses territoires d’implantation. De nombreuses campagnes d’information et des formations sont mises en place pour lutter contre la discrimination dans le recrutement, les conduites sexistes et racistes, la sensibilisation au handicap. Concernant la résorption des écarts de rémunération femme – homme, un diagnostic annuel est réalisé en interne pour identifier d’éventuels écarts de rémunération supérieur à 5 % et les résorber chaque année. Les travaux engagés post cartographie Droits Humains visent la formalisation d’engagements Droits Humains Groupe et de plans d’actions avec les filiales sur les risques recensés (2024-2025). L’engagement du Groupe ADP pour inscrire ses activités dans les enjeux de transition environnementale et énergétique se traduit dans ses objectifs de maîtrise de ses émissions de GES : — dès 2030, tous les aéroports du réseau signataires de la charte Airports for Trust seront neutres sur le périmètre des émissions internes de GES (scopes 1 et 2). De plus, le Groupe ADP fixe un objectif « Net Zéro » sur plusieurs aéroports : d’ici 2030 pour Paris-Orly, Paris-Le Bourget , New Dehli et Hyderabad, d’ici 2035 pour Paris-Charles de Gaulle et d’ici 2050 pour Ankara, Izmir, Amann, Liège, Zagreb et Santiago ; — le groupe porte également des objectifs sur ses émissions externes (scope 3) : il ambitionne notamment de faire de ses aéroports parisiens des territoires neutres en carbone (y compris accès plateformes et croisière des avions au départ) en 2050. Au-delà du défi climatique, le Groupe ADP est conscient des autres impacts induits par ses activités et a pris des engagements destinés à lutter contre l’effondrement de la biodiversité. Le Groupe ADP s’est notamment engagé dans le cadre d’Act4nature international et d’Entreprises Engagées par la Nature, pour les 23 aéroports d’ Airports for Trust et a mené en 2022 et 2023 des études de définition de ses dépendances et impacts à la Nature. Ses politiques et engagements embarquent également la dimension d’aménageur/bâtisseur du groupe notamment à travers des trajectoires à respecter pour mettre en œuvre d’ici 2025 une politique de d’exploitation et de construction bas carbone, avec une consommation raisonnée des ressources naturelles et respectueuse de la biodiversité. Toutes les actions prises par Groupe ADP pour tendre vers des opérations à impact zéro sur l’environnement sont détaillées au chapitre 4.3 du présent document. Particulièrement engagé dans la sensibilisation et la formation de ses collaborateurs et de ses partenaires de la communauté aéroportuaire, le groupe met en œuvre un programme destiné à faire prendre conscience des enjeux environnementaux, d’expliquer les actions du groupe et d’accompagner les personnes et organisation aux changements profonds que ces engagements sous-tendent (Club des partenaires environnement, Alliance environnementale à Paris-Orly…). La sensibilisation d’une large majorité des salariés Aéroports de Paris SA en CDI à la fresque du climat, via des sessions animées en interne (plus de 1 300 participants sensibilisés depuis 2021, soit environ 25 % de l’effectif), l’extension de ces sensibilisations aux sujets consommation des ressources naturelles et biodiversité depuis 2023 et la réalisation d’une sensibilisation RSE (visionnée par plus de 4 000 collaborateurs en 2023) sont des exemples de réalisation de cet engagement. La mise en place de webinaires internes environnement visant à informer les collaborateurs sur les actions portées par le groupe pour réduire son impact sur l’environnement, à écouter leurs attentes et propositions, et les inciter à prendre en compte les enjeux environnementaux dans leur travail au quotidien permet également de maintenir une dynamique de long terme et de diffuser une information à jour. Toutes les actions prises par ADP pour embarquer ses collaborateurs et la communauté aéroportuaire dans la lutte contre les impacts environnementaux des activités aéronautiques sont détaillées en fin du chapitre 4.3 du présent document.

6. Éliminer la discrimination dans le travail et les professions

Respect de l’environnement (ODD 6, 7, 9 à 15)

7. Soutenir une approche préventive des défis environnementaux

8. Prendre des initiatives pour promouvoir une responsabilité environnementale plus grande

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023