Rapport Annuel 2024 - Groupe ADP

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RAPPORT DE DURABILITÉ ENJEUX GOUVERNANCE

II. ÉVALUATION ET GESTION DES RISQUES DROITS HUMAINS Pour les travailleurs de la chaine de valeur cf. § suivant - III. Gestion des risques Fournisseurs et Sous-Traitants.

Personnels du Groupe - Santé, sécurité, Qualité de Vie et Conditions de travail

381 240

Risques

4 .1.4 Analyse IRO

4.3.b.1 Démarche générale de vigilance Droits Humains

369

4.3.1 Personnels de l'entreprise [S1-ESRS 2 SBM-3-14-(d)] → Description des risques matériels et des opportunités découlant des impacts et des dépendances sur le propre personnel

376

4.3.1.2 Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) 1. Identification du risque 4.3.b.2 – Démarche générale de vigilance Droits Humains

389

Actions de prévention, d'atténuation

371

4.3.1.1 Santé et sécurité des Personnels de l'entreprise S1-1 — Politiques Groupe ADP concernant la santé sécurité des salariés S1-2 — Écoute et intégration du point de vue des effectifs de l'entreprise dans l'évaluation des impacts reliés à la santé S1-3 — Méthode de gestion des plaintes et des incidences négatives et canaux de communications utilisés pour interagir avec le personnel au sujet de la santé et de la sécurité S1-4 — Plans d'action mis en place pour prévenir, atténuer et réparer les impacts liés à la santé sécurité des effectifs de l'entreprise S1-11 — Politiques du Groupe ADP concernant le cadre d'application de la protection sociale contre les pertes de revenus dues aux événements majeurs de la vie et panorama des salariés en bénéficiant ou n'en bénéficiant pas

381

4.3.1.2 Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) 1. Description du risque SST élargi à la QVCT

389

Suivi & Démarche de progrès

4.3.1.1 Santé et sécurité des Personnels de l'entreprise S1-5 — Objectifs ciblés en matière de santé sécurité des effectifs de l'entreprise

381

4.3.1.2 Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) 2. Actions de prévention et d’atténuation

389

Personnels du Groupe - Sécurisation et attractivité des métiers et des compétences

391 240

Risques

4 .1.4 Analyse IRO

4.3.b.1 Démarche générale de vigilance Droits Humains

369

4.3.1 Personnels de l'entreprise [S1-ESRS 2 SBM-3-14-(d)] → Description des risques matériels et des opportunités découlant des impacts et des dépendances sur le propre personnel [S1-4-39] → Description du processus par lequel l'entreprise identifie les actions nécessaires et appropriées en réponse à un impact négatif particulier, réel ou potentiel, sur son propre personnel. 4.3.1.3. Sécurisation et attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise S1-1 — Politiques Groupe ADP concernant la sécurisation et l'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise S1-2 — Écoute et intégration du point de vue des effectifs de l'entreprise dans l'évaluation des impacts reliés à la sécurisation et à l'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise S1-3 — Méthode de gestion des plaintes et des incidences négatives et canaux de communications utilisés pour interagir avec le personnel au sujet de la sécurisation et de l'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise S1-4 — Plans d'action mis en place pour prévenir, atténuer et réparer les impacts liés à la sécurisation et à l'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise des effectifs de l'entreprise 4.3.1.3. Sécurisation et attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise S1-5 — Objectifs ciblés en matière de sécurisation et d'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise des effectifs de l'entreprise S1-13 — Chiffres concernant les actions mises en place pour la formation des salariés (y compris par typologie de salarié) 391 376 4.3.b2 – Démarche générale de vigilance Droits Humains 371 391

Actions de prévention, d'atténuation

Suivi & Démarche de progrès

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