Plan pandémie (décembre 2022)

En accord avec la politique Groupe de continuité d'activité et considérant que certaines missions doivent être assurées à tout moment, un effectif minimum est requis dans plusieurs domaines d'activité (sécurité, sûreté, énergie, gestion des terminaux...) Il est donc important d'identifier les activités vitales pour le fonctionnement de l'aéroport et le nombre minimum de personnel nécessaire en cas de nécessité de passer à un mode d'activité dégradé pendant une pandémie. La crise du Covid-19 a profondément bouleversé le champ d'application du télétravail dans l'entreprise. Cette évolution ne peut concerner l'ensemble des postes, mais lorsque c'est envisageable, le télétravail peut ainsi contribuer à limiter l'exposition des salariés aux risques de contamination et d'assurer la continuité de l'organisation de l'entreprise. Mais d'autres mesures organisationnelles sont également susceptibles de pouvoir être activées : X l'organisation exceptionnelle du temps de travail peut ainsi permettre des modifications de tableau de service (pour les opérationnels), mais également un changement du rythme de travail, un report des congés, etc. X en cas de réduction de l'activité, mise en place d'un dispositif d'activité partielle , X en s'inspirant du "service minimum de sécurité" mis en place en cas de grève, il convient de veiller à garantir le pourvoi des postes concernés (ex. : pompiers, SSIAP, sûreté aéroportuaire, services de sécurité de la circulation aérienne, etc.). Le travail et les réunions en présentiel peuvent représenter un risque de contagion, au même titre que la restauration d'entreprise. À cet égard, des mesures peuvent être mises en place pour limiter cette exposition : X le télétravail évoqué précédemment, X la tenue de réunions en visio-conférence uniquement, X dans le domaine de la restauration et de la convivialité, il peut être nécessaire de mettre en place des mesures d'hygiène supplémentaires, d'instaurer des règles de distanciation plus importantes, voire de supprimer certaines activités, afin d'assurer la sécurité des personnes.

En termes de continuité d'activité, les activités critiques pour le maintien des opérations aériennes ont-elles été identifiées ? Les besoins minimaux en personnel ont-ils été définis ?

LA PROTECTION DES SALARIÉS

La direction des ressources humaines a-t-elle prévu les dispositifs pour s'adapter aux contraintes de la crise sanitaire ?

Est-il envisageable de modifier l'organisation de vie sur le lieu de travail ?

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PLAN PANDÉMIE - VERSION 2022 Document restreint