Document d'enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - Groupe ADP

INFORMATIONS SOCIALES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES 15 DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE LEUR DÉVELOPPEMENT

Une rémunération lisible En 2019, afin d’accroître la lisibilité de la rémunération chez Aéroports de Paris SA (composantes, critères d’attribution ou d’éligibilité, montants au regard du marché…), deux cycles de Forums RH « la rémunération à 360° » ont été organisés à l’attention des salariés et des managers. Plus de 700 salariés ont participé à ces moments d’échange. Une rémunération de la performance La politique de valorisation de la performance d’Aéroports de Paris SA s’appuie sur le management par objectifs, déclinant la stratégie du groupe pour l’entreprise et pour chaque direction. Dans ce cadre, le système de reconnaissance et de valorisation des performances individuelles permet de valoriser les résultats obtenus au regard des objectifs de chacun. Tous les cadres bénéficient d’une rémunération variable individuelle, dont le montant est défini au regard de la fonction occupée, et suivant un référentiel mis en place en 2018. Par ailleurs, les salariés sont associés à la performance globale du groupe par la participation, l’intéressement et l’actionnariat salarié. L’accord d’intéressement 2018-2020 pour Aéroports de Paris SA du 29 juin 2018 prévoit une prime d’intéressement selon l’atteinte de deux critères : la performance économique et la satisfaction clients. Un bonus peut être versé, selon le nombre de critères atteints annuellement parmi les trois suivants : taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt, chiffre d’affaires par passager au départ en zone côté piste, maîtrise des charges courantes par passager. ADP Ingénierie et Hub One disposent également d’un accord d’intéressement. En 2019, le montant de l’intéressement comptabilisé pour l’ensemble des sociétés du Groupe ADP s’élève à 16 millions d’euros, contre 14 millions d’euros en 2018. Aéroports de Paris et ses filiales directes à 100 % ont mis en place un dispositif de participation au profit de leurs salariés. 24 millions d’euros ont été versés pour l’ensemble des sociétés du groupe au titre de la participation en 2019, contre 28 millions d’euros en 2018. Des avantages collectifs L’ensemble des salariés d’Aéroports de Paris SA et des filiales françaises bénéficient : ◆ d’un socle de protection sociale incluant une complémentaire santé et un contrat de prévoyance, auprès des mêmes assureurs ; ◆ d’un plan d’épargne groupe (PEG) et d’un plan d’épargne pour la retraite Entreprise collectif (PERCOL) (PERCOG transformé conformément à la loi PACTE du 22 mai 2019, et en vertu de l’accord collectif du 20 décembre 2019). Ces deux plans leur offrent la possibilité de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières pouvant éventuellement être abondé par l’entreprise. L’abondement est orienté, d’une part sur les versements effectués dans le Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) d’actionnariat salarié dans le cadre du PEG, sur les versements effectués dans le PERCO groupe d’autre part. Dans ce cadre, 99 % des salariés sont actionnaires au travers du FCPE ADP ACTIONNARIAT SALARIE. En 2019, l’abondement total (PEG et PERCO) versé à ce titre par l’entreprise a été de 9 millions d’euros comme en 2018. Les accords du 20 décembre 2019 pérennisent les dispositifs d’abondement. Hub One et ADP Ingénierie ont également des accords prévoyant le versement d’un abondement. Au niveau du groupe, l’élaboration d’un socle RH pour tous les salariés a été engagée.

3. UNE ORGANISATION PERMETTANT LE TÉLÉTRAVAIL Après l’accord sur le télétravail signé en 2016, un nouvel accord a été signé le 18 novembre 2019, pour trois ans reconductibles un an. Les retours sont très positifs, de la part des managers et des salariés. Au 31 décembre 2019, 65 % des collaborateurs de l’entreprise sont éligibles au télétravail régulier et 27 % ont candidaté. Depuis 2016, 92 % des demandes ont été acceptées. En 2019, 1 451 collaborateurs ont pratiqué au moins une journée de télétravail et 2,8 jours en moyenne chaque mois. Hub One dispose d’un accord sur le télétravail (2017). Un accord est en cours de négociation pour ADP Ingénierie. Un engagement RSE fort Une politique Diversité globale a été mise à jour et deux accords signés en 2019 pour la période 2020 – 2022. L’accord global sera négocié en 2020, prenant la suite de l’accord du 27 avril 2017. Ces dispositions se déclinent pour : a) l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; b) Le maintien dans l’emploi des seniors ; c) l’emploi des jeunes ; d) l’emploi des personnes handicapées. En 2018, la notation extra-financière réalisée tous les deux ans par Ethifinance était encore en progression : pour le groupe, elle atteint 86/100, soit + 4 points par rapport à 2016, avec 84 pour le capital humain (+ 5 points). Aéroports de Paris SA a pour sa part progressé de 4 points au global (87) et de 6 points pour le capital humain (85). Une nouvelle notation sera réalisée en 2020. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes L’accord 2017-2019, Aéroports de Paris SA a confirmé sa détermination à promouvoir l’égalité professionnelle avec des actions concrètes et volontaristes : ◆ l’égalité salariale, notamment par l’analyse des écarts de rémunération, le rattrapage d’écarts non justifiés et les avancements automatiques en cas de congés maternité, d’adoption ou parental, la rémunération intégrale du congé paternité, le complément familial de salaire ; ◆ l’objectif d’atteindre 40 % de femmes dans l’encadrement et 50 % dans le recrutement du Graduate program ; ◆ le CESU (Chèque Emploi Service Universel) et l’accès aux places en crèche ; ◆ un partenariat avec « Elles bougent », pour susciter des vocations d’ingénieure et de technicienne, en s’appuyant notamment sur un réseau de 50 marraines. Il prévoit également la sur-rémunération des temps partiels parentaux et choisis jusqu’aux 6 ans de l’enfant, le développement de la féminisation de l’encadrement supérieur et la désignation d’un référent Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2019, le taux de féminisation d’Aéroports de Paris s’élève à 37,6 % (37,6 % en 2018, 37,9 %, en 2017). Une part importante des recrutements est toujours réalisée dans des métiers techniques et réglementaires, très masculinisés. L’équilibre femmes-hommes dans la hiérarchie de l’entreprise est stable. La part des cadres femmes est de 37,3 % (36,8 % en 2018, 36,7 % en 2017). Elle atteint 36 % au niveau des comités de direction.

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AÉROPORTS DE PARIS ® DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019