Document d'enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - Groupe ADP

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RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS

13.4 ACTIONS DE LA SOCIÉTÉ DÉTENUES PAR LES ADMINISTRATEURS ET CENSEURS 13.5 RÉMUNÉRATION DES MEMBRES DU COMITÉ EXÉCUTIF 13.6 RÉGIME DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE – ADHÉSION AUX PRINCIPES DE GOUVERNANCE

13.1 POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 2020 DU MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF VISÉE À L’ARTICLE L. 225-37-2 DU CODE DE COMMERCE

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13.2 POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX

NON EXÉCUTIFS VISÉE À L’ARTICLE L. 225-37-2 DU CODE DE COMMERCE

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13.3 MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS

DUES ET VERSÉES AUX MANDATAIRES SOCIAUX AU COURS DE L’EXERCICE 2019 : INFORMATIONS VISÉES À L’ARTICLE L. 225-37-3 DU CODE DE COMMERCE

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13.1

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 2020 DU MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF VISÉE À L’ARTICLE L. 225-37-2 DU CODE DE COMMERCE

En application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, le conseil d’administration soumet à l’approbation de l’assemblée générale la politique de rémunération qui décrit toutes les composantes de la rémunération fixe et variable du Président-directeur général pour l’exercice 2020.

La politique de rémunération est encadrée par le décret n° 2012-915 du 26 juillet 2012 modifiant celui du 9 août 1953 qui a plafonné à 450 000 euros la rémunération des mandataires sociaux des entreprises publiques auxquelles ce décret est applicable, dont Aéroports de Paris fait partie. Elle détermine une part fixe et une part variable

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AÉROPORTS DE PARIS ® DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019