Groupe ADP - Document d'enregistrement universel 2022

I NFORMAT I ONS SOC I ALES , ENV I RONNEMENTALES ET SOC I ÉTALES 4 AGIR POUR L’ATTRACTIVITÉ DE NOS TERRITOIRES, AU SERVICE DE TOUS – RIVERAINS, SALARIÉS ET COMMUNAUTÉS DE NOS AÉROPORTS

4.5.3.2 Encourager l’entreprenariat et l’innovation L’entrepreneuriat constitue un point d’appui pour la diversification économique du territoire et l’innovation. L’installation sur les plateformes aéroportuaires de Paris Charles de Gaulle et de Paris-Orly de pépinières d’entreprises, à destination des porteurs de projets, des jeunes entreprises et des entreprises de croissance, permet au Groupe ADP de promouvoir et de participer au développement de l’entrepreneuriat, et de favoriser l’émergence de projets d’entreprises. L’accueil depuis plus de vingt ans sur la plateforme de Paris CDG de la pépinière Hubstart Center, pour soutenir et favoriser l’entrepreneuriat auprès des populations locales, en est un bel exemple. Ce même esprit de développement territorial a d’ailleurs permis d’ouvrir depuis cet été une nouvelle pépinière sur la plateforme de Paris-Orly, permettant ainsi aux plus grands territoires aéroportuaires nord franciliens et sud franciliens un lien direct avec le développement économique de nos régions. La vocation de ces pépinières est d’aider le dirigeant à pérenniser son entreprise dans les premières années d’activité, en phase de démarrage de projet ou en phase de croissance d’activité. Nos territoires sont au cœur de la stratégie d’engagement du Groupe ADP, en lien avec les associations locales et au bénéfice des populations. La direction de l’Engagement citoyen, qui rassemble la Fondation d’entreprise et l’ensemble des actions de mécénat groupe, soutient de nombreux projets sur des thématiques variées, toujours au bénéfice des populations et acteurs locaux. Par « local », nous entendons en proximité des plateformes aéroportuaires que nous exploitons. Parmi les moyens d’action locale, le Groupe ADP donne l’opportunité à tous les salariés qui le souhaitent d’avoir un impact positif sur la Société et ses territoires d’implantation. 4.5.4.1 Un acteur clé de l’engagement : les collaborateurs Le Groupe ADP a développé de nombreux programmes d’engagement : le tutorat de jeunes et salariés, les congés solidaires, le mécénat de compétences senior, l’arrondi sur salaire, les team building solidaires, les missions citoyennes… Tous ces programmes, sont proposés sur la plateforme digitale de l’engagement citoyen, outil mis en place en 2021 et facilement accessible dès la page d’accueil du site Intranet de l’entreprise. Les collaborateurs ont besoin de donner du sens à leur métier au quotidien et l’entreprise a le devoir de s’engager auprès de ses territoires et de la société civile. Avec 3 jours par an sur leur temps de travail, ils doivent pouvoir trouver l’engagement qui leur convient, quel que soit leur temps disponible leurs contraintes professionnelles, leurs aspirations, et ainsi développer leurs compétences au bénéfice de l’entreprise, de leur métier. Ils contribuent ainsi à l’intérêt général et ont un impact positif et direct sur les acteurs du domaine associatif, et par voie de conséquence sur des populations fragilisées en proximité de nos plateformes. Le mécénat de compétences, consiste à apporter son expertise professionnelle et son savoir-faire, sur le temps de travail, à des partenaires associatifs qui en expriment le besoin. Cette démarche contribue à l’attraction et au développement des

L’objectif étant de favoriser l’émergence d’un écosystème hybride à forte valeur ajoutée sur le territoire, pour devenir un lieu central du développement économique et permettre la création de plus d’une centaine d’emplois. Par ailleurs, un travail de recensement des besoins en innovation du groupe est en cours, pour porter à la connaissance des start-ups des territoires d’influence de nos plateformes ces thématiques, et ce afin de faire émerger des potentiels de croissance communs. Enfin, le club des lauréats des prix des RdV de l’Entrepreneuriat coorganisés avec l’association Orly International a vu le jour et a permis l’émergence d’une communauté de jeunes entreprises porteuses d’avenir pour le développement économique territorial. Le 97 ème RdV de l’entrepreneuriat de fin novembre a quant à lui mobilisé 60 partenaires et accueilli 200 visiteurs. Cet évènement annuel a pour objectif d’apporter des réponses concrètes aux entrepreneurs du territoire, quel que soit leur niveau de maturité, en valorisant les opportunités de création et de reprise d’entreprise ainsi que les réseaux d’acteurs qui accompagnent les porteurs de projet. talents de l’entreprise, tout en faisant écho à la transformation de la société, frappée par la crise Covid. À travers la création de la direction de l’Engagement citoyen, en 2019, nous avons souhaité envoyer un signal fort aux collaborateurs, à savoir que l’engagement sous toutes ses formes a sa place dans une entreprise performante et soucieuse de son impact sur la société. Le Groupe ADP souhaite aller plus loin, en développant une stratégie de l’engagement des collaborateurs jusqu’en 2025 : ainsi le groupe a proposé un objectif de performance stratégique (KPI) sur l’engagement des collaborateurs, à raison d’une évolution de 500 jours par an jusqu’en 2025. Par ce geste fort, nous voulions faire reconnaître l’engagement comme une pratique ancrée dans l’entreprise et garantir ainsi sa pérennité. Conscient de l’enjeu du développement du mécénat de compétences, le Groupe ADP a également décidé de proposer aux instances représentatives du personnel d’inclure le volume de jours d’engagement effectués par les collaborateurs dans l’intéressement. L’objectif étant de récompenser les collaborateurs dont on sait qu’ils sont engagés. C’est désormais le cas dans le nouvel accord d’intéressement signé à l’été 2022. Dans la lignée de cet accord, le Groupe ADP a également organisé pour la première fois le « Mois de l’Engagement » qui s’est déroulé en novembre 2022 avec des actions collectives proposées aux collaborateurs autour des enjeux d’environnement, d’éducation et d’insertion professionnelle : près de 200 salariés se sont engagés dans ce cadre. 4.5.4.2 Une stratégie qui évolue et se renforce mais repose sur des fondamentaux solides L’engagement citoyen de Groupe ADP s’incarne également dans les actions menées par sa Fondation d’Entreprise. Depuis 2015, la Fondation d’Entreprise du Groupe ADP soutient chaque année plus de 50 projets dans le domaine de l’éducation et la jeunesse afin de prévenir et lutter contre le décrochage scolaire et l’illettrisme.

4.5.4 S’ENGAGER AU BÉNÉFICE DES POPULATIONS LOCALES

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AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 2022