Groupe ADP - Document d'enregistrement universel 2022

I NFORMAT I ONS SOC I ALES , ENV I RONNEMENTALES ET SOC I ÉTALES 4 AGIR POUR L’ATTRACTIVITÉ DE NOS TERRITOIRES, AU SERVICE DE TOUS – RIVERAINS, SALARIÉS ET COMMUNAUTÉS DE NOS AÉROPORTS

4.5.3 FAIRE DES TERRITOIRES LES PREMIERS BÉNÉFICIAIRES DES ACTIVITÉS DES AÉROPORTS (FORMATION, INSERTION ET EMPLOI )

d’actions de communication ont déjà permis à 8 entreprises de déposer un dossier et près de 30 salariés d’être accompagnés individuellement dans un projet d’évolution professionnelle. D’autres projets s’attachent à créer de nouveaux outils de formation innovants, attractifs et plus efficaces. Ainsi, Groupe ADP a rejoint le consortium animé par PCA pour répondre à l’AAP Aéroverse. Notre entreprise cofinance avec d’autres acteurs ce projet d’aéroport virtuel qui permettra aux demandeurs d’emploi de découvrir de façon interactive et ludique les métiers dédiés. Dans le cadre de l’accueil de la famille olympique à Paris en 2024, nous sommes attachés à ce qu’une large partie des volontaires mobilisés sur nos emprises soient directement issus des territoires riverains de nos aéroports. Ces volontaires pourront s’appuyer sur les compétences développées à cette occasion pour leurs éventuelles candidatures ultérieures aux métiers de l’aéroport. L’Emploi : là encore avec Paris-Charles de Gaulle Alliance et Orly International mais aussi l’ensemble des Services Publics de l’Emploi (SPE), les départements et collectivités locales, et surtout avec le plus grand nombre possible d’entreprises de nos plateformes, Groupe ADP s’attache à favoriser l’emploi des résidents de nos territoires, en particulier les demandeurs les plus éloignés de l’emploi. Des partenariats concrets avec les acteurs locaux y travaillent. De récentes initiatives illustrent notre démarche innovante et pragmatique. Groupe ADP a participé il y a deux ans à la création de l’Association des Métiers Aéroportuaires (AMA), qui regroupe déjà une cinquantaine d’entreprises. Chargée notamment de la promotion des métiers aéroportuaires, en particulier ceux en tension, elle devient membre d’un nombre croissant de partenariats avec les collectivités locales et appuie les actions des SPE et des entreprises des plateformes. Groupe ADP s’attache à cet important enjeu de l’attractivité de nos métiers qu’il convient de restaurer. Elle le fait en particulier en partenaire de l’association AirEmploi qui, avec Air France, la DGAC, la FNAM…, travaille à la création d’un outil de communication de promotion de nos métiers. Débutés cette année 2022, les travaux du GT dédié devraient déboucher sur une présentation du produit au prochain SIAE au Bourget. En 2022, Groupe ADP préside l’Association Aéro Impact Ressources Humaines (AIRH), à l’origine d’une plateforme digitale de recrutement, nommée AEROWORK. Nouveau portail d’opportunités professionnelles qui agrège les offres des recruteurs des métiers de l’aéroport, il a été créé par une douzaine d’entreprises majeures de l’aéroportuaire et se caractérise par son offre orientée résolument candidats : pas de CV ni de photo seront nécessaires. Un questionnaire de personnalité décalé permet de définir, au moyen d’un algorithme qui se nourrit d’IA, un profil à partir duquel sont proposées des familles de métiers et les offres de recrutement à pourvoir. Ce dispositif s’adresse tout particulièrement aux demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et aux personnes éloignées de l’emploi. La plupart des métiers de l’aéroport nécessitent des formations « maison » à l’embauche. AEROWORK a rencontré d’emblée un grand succès auprès de ses cibles comme des recruteurs (plus de 600 candidats accompagnés en moins de 4 mois) et a été déjà primé à deux reprises par le monde du digital RH. Plus largement, Groupe ADP s’associe, accueille ou appuie de nombreux événements et forums de recrutement, qu’ils soient organisés par nos outils partenariaux Paris-Charles de Gaulle Alliance et Orly International ou par les SPE ou encore des

Au côté de ses actions de recrutement et de formation en tant que marque employeur, le Groupe ADP, toujours au plus près des territoires d’emprise, se positionne comme un intégrateur RH de la communauté aéroportuaire au bénéfice des salariés et des habitants. Groupe ADP est l’animateur engagé d’une véritable communauté aéroportuaire de plus de 1 000 entreprises prestataires représentant 96 % des emplois sur ses trois plateformes : à fin juin 2022, 85 776 personnes à Paris-Charles de Gaulle et 3 252 à Paris-Le Bourget, et 26 100 à Orly. Plusieurs milliers de recrutements ont été réalisés en 2022 à la faveur de la reprise du trafic aérien et de l’activité économique : environ 4 000 sur Charles de Gaulle et 1 000 sur Orly, l’effectif restant stable sur Le Bourget par rapport à 2021. Tous les secteurs d’activité sont en forte progression, mais les métiers de la sûreté restent moins nombreux qu’avant crise en raison de difficultés de recrutement, le secteur étant en très forte tension. Entité économique centrale, mais aussi acteur majeur de mobilités actives, de loisirs et de vie sur ses territoires d’emprise, Groupe ADP se veut notamment intégrateur RH. Cette ambition repose sur une volonté d’ancrage territorial fort : Groupe ADP ne crée de valeur que si son activité en génère pour les territoires de ses plateformes. L’activité de Groupe ADP doit d’abord bénéficier aux résidents des départements d’implantation qui concentrent de nombreuses difficultés structurelles et conjoncturelles dont souffrent leurs habitants. Dans ce cadre, quatre grands domaines font l’objet de toute notre attention : la formation, l’emploi, l’insertion – en particulier par l’activité économique – et le développement de l’ESS et de l’économie circulaire. La Formation : pour nombre de ses projets, Groupe ADP s’appuie sur l’outil partenarial qu’elle a créé avec Air France, l’État et la région île De France en 1998 : le GIP Paris-Charles de Gaulle Alliance, qui regroupe, l’État, la Région, les trois départements d’emprise de Paris-Charles de Gaulle et les collectivités locales gérant les territoires afférents. Avec ce partenaire expert de proximité, comme d’autres acteurs locaux, Groupe ADP travaille à identifier les métiers des secteurs d’activité de nos plateformes en évolution comme ceux qui commencent à émerger et à imaginer ceux qui vont naître dans la prochaine décennie du fait du développement durable, de la transition énergétique et de la transition écologique. Ce travail permet de s’attacher aux référentiels de compétences nécessaires afin de s’assurer que les programmes de formation proposés aux salariés et demandeurs d’emploi résidents de nos territoires prennent pleinement en compte ces référentiels. Ces référentiels sont importants pour les métiers existants qui évoluent sous le double effet de la pandémie et du développement durable. Ils sont à bâtir pour les métiers à venir. Dans ce contexte, Groupe ADP participe à l’AAP Compétences et Métiers d’Avenir lancé par la CDC et porté par PCA autour de la filière hydrogène et de la décarbonation de l’aviation. Par ailleurs, expérimenté depuis octobre 2021, le dispositif Transitions Collectives (TRANSCO), permet de créer des passerelles entre entreprises pour les salariés dans le cadre de la mobilité professionnelle et mieux valoriser dans les parcours l’expérience acquise au sein de l’aéroport. Les dizaines d’événements, de rencontres, de visites aux salariés,

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AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 2022