Dossier de Concertation Paris-Orly 2035

Les agences de développement et d’attractivité des collectivités : Essonne Développement et Conseil de développement du Val-de-Marne (Codev 94) La loi NOTRe a modifié la répartition des compétences en matière de développement économique entre les collectivités territoriales. La Région Île-de-France, qui détient désormais le pilotage en matière de développement économique, a considéré que les agences départementales pouvaient constituer un échelon intermédiaire entre les EPCI et la Région dans le cadre d’une mise en œuvre partenariale de ses politiques économiques. Aussi, conformément à la stratégie #LEADER pour structurées autour d’un socle de missions : participation à l’animation territoriale et à l’ingénierie de projet à l’échelle des bassins d’emploi ; contribution à l’implantation des entreprises étrangères en cohérence avec la chaîne de valeur de l’attractivité définie dans le SRDEII ; participation à la promotion des territoires en la croissance, l’emploi et l’innovation (SRDEII), les agences départementales peuvent se constituer en « agences de territoires »

lien avec Choose Paris Region ; appui au développement de grands projets structurants. En conséquence, la Région a établi une convention avec les deux agences de la grande couronne.

aéroportuaire travaillent étroitement l’écosystème local de l’emploi, de la formation et de l’insertion (services publics de l’emploi, associations, CFA…). Le Groupe ADP est cofondateur de l’association Aéro Impact RH, qui soutient le dispositif Aérowork, outil de recrutement et d’insertion des populations locales (plus de 30 entreprises, 50 métiers et 5 000 candidatures à date pour les départements riverains de l’aéroport Paris-Orly). Le Groupe ADP, les entreprises de la communauté aéroportuaire organisent ou participent à des forums de recrutement en direct ou avec Orly International avec les territoires et les services publics de l’emploi. Le Groupe ADP, les services publics de l’emploi, les acteurs de la formation travaillent à la construction de parcours Enfin, le Groupe ADP travaille étroitement avec les DRIEETS des départements d’entreprise de l’aéroport, notamment dans la recherche, le financement et le pilotage de projets à impact sur l’emploi local dans le cadre de ses obligations de revitalisation. d’accompagnement des candidats vers les métiers de l’aéroportuaire.

Essonne Développement

Essonne Développement « Accélérateur territorial » est l’agence de développement territorial de l’Essonne. Depuis près de trente ans, Essonne Développement est un acteur de proximité qui œuvre pour le rayonnement économique et l’attractivité de l’Essonne au sein de la Région Île-de-France. Majoritairement soutenue et financée par la Région et le Département, l’agence agit en étroit partenariat avec les intercommunalités, les communes et les entreprises essonniennes. Créé en 1994, le Conseil de développement du Val-de Marne est une association autonome, avec des ressources et une capacité d’initiative propres, ouverte à toutes les composantes de la société civile. Elle compte également trois membres de droit : la préfecture, l’université Paris Est Créteil et le Département, avec Conseil de développement du Val-de-Marne (CODEV 94)

lequel un partenariat étroit s’est noué au fil des ans. Elle fédère un réseau de près de 200 membres actifs et près de 1 000 membres occasionnels.

LE PORTAIL D’OPPORTUNITÉS

PROFESSIONNELLES EXHAUSTIF ET INCLUSIF Nouvelle plateforme digitale mise en service en septembre 2022 et mettant en relation recruteurs des métiers de l’aéroport, services publics de l’emploi et candidats, le portail d’opportunités professionnelles Aérowork, cofondé par le Groupe ADP, le Groupe Europe Handling, GSF, City One, ICTS, le Groupe Atalian, le Groupe Samsic, Securitas Aviation France et Aviapartner, révolutionne le recrutement local et favorise l’insertion des personnes éloignées de l’emploi Aujourd’hui, une douzaine de groupes représentant plus de 30 entreprises se sont associés autour de cette marque commune Elles représentent plus de 27000 salariés en équivalent temps plein et 50 métiers à Paris-Charles de Gaulle et Paris-Orly Deux objectifs ont motivé la création de cette plateforme : s’adresser davantage aux populations des territoires, qui connaissent un taux de chômage supérieur à la moyenne alors que les entreprises ne parviennent pas toujours à recruter, et offrir, grâce à la plateforme, un vivier de candidats

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