Document d'enregistrement universel du Groupe ADP (2022)

LA RÉPONSE STRATÉG I QUE

UN DIALOGUE SOCIAL NOURRI La signature du douzième accord d'intéressement au mois de juin 2022 a permis son entrée en vigueur pour la période 2022 à 2024. Cet accord a pour but d'associer les salariés aux résultats du Groupe ADP dans l'objectif d'améliorer la performance économique et la qualité de service, et plus globale ment de favoriser l'engagement RSE de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Pour la première fois au sein du Groupe ADP, la prime d'inté ressement est valorisée par l'atteinte de trois objectifs RSE portés par les collaborateurs. Le premier, social,

valorise l'engagement des collabo rateurs, en prenant en compte le nombre de journées d'engagement citoyen réalisées au cours de l'année et sur le temps de travail. Le second, green, concerne la réduction des émissions de CO 2 . Le troisième critère, sociétal, porte sur le taux de réalisation de la formation éthique et compliance. Les deux autres critères portent sur l'amélioration de la performance économique (ratio EBITDA/CA groupe) et la qualité de service (note de satisfaction passa gers au départ).

ÊTRE PIONNIER en portant une nouvelle culture de l'engagement 100 % DES COLLABORATEURS D'AÉROPORTS DE PARIS SA ONT UNE RÉMUNÉRATION PRENANT EN COMPTE UN CRITÈRE RSE

OBJECTIFS 2025 PIONEERS

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AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 2022