Document d'enregistrement universel 2023

UNE RÉMUNÉRATION ALIGNÉE SUR LA STRATÉGIE La politique de rémunération du Président-directeur général du Groupe ADP est encadrée par le décret 2012-915 du 26 juillet 2012. Celui-ci plafonne la rémunération totale (fixe + variable) des dirigeants mandataires sociaux des entreprises publiques à 450 000 €.

STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL

RÉMUNÉRATION VARIABLE BRUTE : 100 000 € 50 % Objectifs quantitatifs ◆ 25 % EBITDA groupe ◆ 25 % Ratio dette nette / EBITDA Groupe 50 % Objectifs qualitatifs

RÉMUNÉRATION FIXE BRUTE : 350 000 €

RÉMUNÉRATION TOTALE : 450 000 €

◆ 25 % Poursuite du déploiement de la feuille de route stratégique 2022-2025, sécurisation du modèle industriel et préparation des Jeux olympiques et paralympiques ◆ 25 % Engagements sociaux et environnementaux en adéquation avec la raison d’être :  Social : sécurité au travail, actions en faveur de l’emploi des jeunes, égalité professionnelle hommes-femmes, mixité des instances dirigeantes  Environnement : stratégie climat, préservation de la biodiversité

ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION COMPARÉE AU RATIO D’ÉQUITÉ ET À LA PERFORMANCE DU GROUPE

1 956 M

2 000 M€

1 000 000 €

1 772 M

1 704 M

84

Rémunération totale annuelle perçue Ratio rémunération PDG/rémunération salariés moyenne Ratio rémunération PDG/rémunération salariés médiane EBITDA groupe M€

450 000

450 000

450 000

450 000

1 000 M€

500 000 €

420 000

751 M

7,50 8,32

7,40 8,37

7,77 8,93

7,08 7,90

6,75 7,50

168 M

0 €

0 €

2023

2019

2020

2021

2022

RÉMUNÉRATION DES MEMBRES DU COMITÉ EXÉCUTIF Le montant brut global (hors charges patronales) des rémunérations et avantages (rémunération fixe et variable, avantages en nature, intéressement, participation, abondement) des dirigeants, non mandataires sociaux, s’élève au total à 5,03 millions d’euros en 2023 pour quinze membres présents au 31 décembre 2023.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023