Document d'enregistrement universel 2023

Gouvernement d’entreprise 3 Rapport sur le gouvernement d’entreprise arrêté par le conseil d’administration du 14 février 2024

3.1.3.1.3 Politique de mixité des instances dirigeantes, description des objectifs et modalités de mise en œuvre Conformément au Code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées de l’AFEP-MEDEF et aux dispositions de l’article L. 22-10-10 du Code de commerce, le conseil d’administration d’Aéroports de Paris a défini des objectifs de mixité au sein des instances dirigeantes. La délibération du 20 décembre 2023 a confirmé les objectifs fixés par la délibération du 18 décembre 2020 pour le comité exécutif (COMEX) et les comités de direction (CODIR -correspondant aux 10 % de postes à plus forte responsabilité) présidés par les membres du COMEX, à horizon de 3 ans. Ils s’inscrivent dans la politique générale en matière d’égalité professionnelle approuvée par le conseil d’administration, en dernier lieu lors de sa séance du 11 octobre 2023 : ◆ le comité exécutif : porter la part des femmes à 33 % ; ◆ les comités de direction rattachés aux membres du COMEX : porter le taux de féminisation à 40 % pour chaque direction. Les modalités de mise en œuvre reposent sur deux axes : ◆ imposer des candidatures féminines en s’appuyant sur : la rencontre en 2024, par la direction des Ressources humaines, de toutes les femmes cadres stratégiques, pour définir leur plan de carrière, et des femmes hauts potentiels, l’attention portée à la formation des femmes pour leur parcours de carrière, la recherche systématique pour une proposition d’un

homme et d’une femme dans les plans de succession pour les nominations en interne et la présentation d’au moins deux candidats, dont une femme, pour la liste finale de sélection lors des recrutements externes, notamment lors de l’utilisation de cabinets de recrutement ; ◆ repérer et soutenir les talents féminins, de façon précoce, pour prévoir des parcours en : mettant en valeur les femmes en place pour attirer de nouveaux talents, recherchant les recrutements auprès des écoles plus féminisées, proposant un mentorat, développant l’inclusion dans des réseaux internes et externes et en poursuivant les actions et la sensibilisation pour l’évolution des mentalités et des comportements. La légalité est respectée au sein du conseil d’administration, à 50 % femmes et hommes en 2021, à 42 % de femmes/58 % d’hommes en 2022 et 2023. Le taux de féminisation (hors administrateurs salariés) s’échelonne entre 25 % et 75 % selon les comités. La proportion de femmes membres du COMEX avait quadruplé, de 8 % en 2019 à 33 % au 31 décembre 2021 ; toutefois, cette part est de 25 % depuis septembre 2022, avec la nomination d’un directeur en remplacement de la directrice de la communication et celle du Directeur juridique. Au sein des CODIR, 7 instances dépassent, fin 2023, l’objectif de 40 %, 2 dépassent 30 % et 4 sont à 25 % ou moins. Le taux le plus bas est passé de 9 % en 2021 à 17 % en 2023.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023