Document d'enregistrement universel 2021

RAPPORT I NTÉGRÉ ÉCRIRE L’AVENIR DE L’AÉROPORT

ÊTRE P I ONN I ER EN PORTANT UNE NOUVELLE CULTURE DE LA RESPONSAB I L I TÉ

Favoriser l'engagement des salariés en s'appuyant sur un management de proximité. Le Groupe ADP souhaite favoriser l'engagement citoyen individuel des salariés en développant les actions de mécénat de compétences et toutes les autres formes d'actions solidaires au niveau groupe. Afin de favoriser l'épanouissement professionnel des collaborateurs, et servir ainsi la performance du collectif, le rôle des managers est central. Ils doivent être accompagnés dans le renforcement et l'adaptation de leurs compétences managériales. Ils pourront ainsi accélérer une démarche d'innovation, d'agilité et de mobilité, favoriser la transmission des savoirs développés dans nos activités, et encourager le développement de tous les salariés.

Promouvoir la simplicité des moyens, l'exemplarité et l'éthique.

Le Groupe ADP est convaincu que l'exemplarité des comportements individuels sert le collectif de travail et souhaite ainsi inscrire sa stratégie dans une évolution forte de la culture de la responsabilité. Le groupe veillera à un comportement éthique sur la diffusion des procédures et bonnes pratiques pouvant être faites par les référents dans chacune des entités à travers le monde. Les collaborateurs doivent être sensibilisés à la sobriété numérique et énergétique, au développement des gestes responsables et aux efforts à réaliser pour veiller à la bonne utilisation des deniers de l'entreprise. et à une compliance exemplaire de ses collaborateurs, en s'appuyant notamment

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AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 202 1