Document d'Enregistrement Universel 2024

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ARRÊTÉ PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 19 FÉVRIER 2025

Le statut de partenaire officiel de Paris 2024 a également permis de les faire bénéficier d'un accès privilégié à la billetterie et de places comme relayeurs de la flamme. Le Président-directeur général dispose d’un véhicule de fonction et est couvert par le contrat de prévoyance ainsi que par celui de la police individuelle accidents des salariés d’Aéroports de Paris. Il n’a pas conclu de contrat de travail avec Aéroports de Paris et ne bénéficie d’aucune indemnité relative à une clause de non-concurrence. Le Président-directeur général ne bénéficie pas de rémunération variable pluriannuelle ou exceptionnelle, ni d’aucune prime de départ, ni d’aucun régime spécifique de retraite. Le conseil d’administration a pris acte de la renonciation de Monsieur Augustin de Romanet à percevoir une rémunération en tant qu'administrateur d’Aéroports de Paris, dont la décision d’allocation et de répartition aux

administrateurs est définie par délibération du Conseil d'administration du 24 juin 2020. Aucun plan d’options sur actions ni aucun plan d’attribution d’action de performance n’ont été mis en place par la Société au profit de ses mandataires sociaux. Il n'existe pas d'avantages ou rémunérations versés à Monsieur Augustin de Romanet par des sociétés contrôlées par la société Aéroports de Paris. L'assemblée générale du 21 mai 2024 a approuvé ex-post la rémunération 2023 du Président-directeur général. Sa part variable au titre de 2023 (100 000 euros) lui a été versée après cette approbation. Aéroports de Paris n'a pas prévu la possibilité de demander une restitution de la rémunération variable.

TABLEAU 1 - SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS ET DES OPTIONS ET ACTIONS ATTRIBUÉES À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF

2024

2023

(en euros)

Augustin de Romanet PDG Rémunérations attribuées au titre de l’exercice

459 350

459 019

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

– –

– –

Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice

Valorisation des autres plans de rémunération de long terme

Néant Néant Néant Néant

Néant Néant Néant Néant

Indemnité de départ

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

TOTAL

459 350

459 019

TABLEAU 2 - RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF

2024

2023

Détail des montants attribués et versés (en euros)

Montants attribués

Montants versés Montants attribués

Montants versés

Rémunération fixe

350 000

350 000 100 000

350 000

350 000 100 000

100 000 1

100 000 2

Rémunération variable annuelle Rémunération variable différée/ pluriannuelle Rémunération exceptionnelle

Néant

Néant

Néant

Néant

– –

– –

– –

– –

Rémunération en tant qu’administrateur

Avantages en nature : voiture

9 350

9 350

9 019

9 019

TOTAL

459 350

459 350

459 019

459 019

1 Sous réserve de l’approbation par l’assemblée générale ordinaire annuelle des actionnaires de la Société du 15 mai 2025. 2 Approbation par l’assemblée générale ordinaire du 21 mai 2024.

Ratio d'équité Le tableau ci-dessous présente le ratio d’équité, conformément aux lignes directrices sur les multiples de rémunération de l’AFEP-MEDEF : il situe le niveau de rémunération du Président-directeur général au regard de la rémunération moyenne et de la rémunération médiane des salariés, sur une base équivalent temps plein des salariés de la société Aéroports de Paris. La rémunération comprend : salaire fixe, part variable, compléments d’emploi (prime de partage de la valeur, ancienneté, primes, supplément familial, heures majorées et supplémentaires, frais de transport), hors intéressement et participation. Pour 2020 et 2021, la

rémunération a été estimée en prenant en compte l’indemnisation de l’activité partielle mise en œuvre du 23 mars 2020 au 30 juin 2021, afin de couvrir un périmètre d’activités comparable des salariés. Les éléments de rémunération liés à l’activité n’ont pas été redressés (primes, heures majorées, indemnités kilométriques). La rémunération du Président-directeur général est plafonnée réglementairement, et sans aucun changement depuis 2012, quelle que soit la performance de l’entreprise.

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