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INFORMATIONS FINANCIÈRES CONCERNANT LE PATRIMOINE, LA SITUATION FINANCIÈRE ET LES RÉSULTATS ANNUELS 2024 6 COMPTES CONSOLIDÉS DU GROUPE ADP AU 31 DÉCEMBRE 2024

Le coût salarial immobilisé dont le montant atteint 71 millions d’euros (en hausse de 12 millions d’euros) représente essentiellement le coût interne relatif aux salariés qui participent aux projets de construction des actifs de l’entreprise notamment dans le cadre des études, de la surveillance des travaux et de l’assistance à la maîtrise d’ouvrage.

Les provisions pour congés payés tiennent compte des effets de l’arrêt de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 (n° 22-17.340, n° 22-17.638, n° 22-10.529).

L’effectif moyen salarié s’établit comme suit :

2024

2023

Effectif moyen salarié

29 292

28 174

5.2 Avantages du personnel postérieurs à l’emploi 5.2.1 Description des différents avantages INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE (« IFC ») EN FRANCE Le groupe octroie en France une indemnité de départ aux salariés faisant valoir leur droit à la retraite à leur propre initiative. L’indemnité versée, alors conditionnée par l’achèvement de la carrière au sein du groupe aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée, est un capital en nombre de mois de salaire de référence dépendant de l’ancienneté groupe à la date du départ en retraite. Ce barème varie d’une société du groupe à l’autre suivant les conventions collectives et/ou accords internes applicables (cf. ci-après). En cas de versement de cette indemnité de départ à la retraite à l’initiative su salarié, l’employeur supporte des charges patronales, applicables dès le premier euro. Ce coût supporté par les sociétés françaises du groupe est pris en comptes dans l’estimation des engagements sociaux relatifs aux régimes d’indemnités de fin de carrière. Les barèmes applicables sont les suivants : Aéroports de Paris SA Un accord interne octroie un nombre de mois du salaire de référence les années de service à la retraite : u de 1 à 10 ans : 1 mois par année d’ancienneté ; u de 11 à 20 ans : ½ mois par année d’ancienneté ; u 21 ans et au-delà : ¼ mois par année d’ancienneté. ADP International, Sysdream La convention collective applicable est celle des bureaux d’études techniques (« syntec ») : l’indemnité versée correspond à : u à partir de 5 ans d’ancienneté : 1/5 mois par année d’ancienneté du salaire de référence. Hub One La convention collective applicable est celle des télécommunications : l’indemnité versée dépend du salaire de référence annuel :

versées aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté, dans le cadre d’un départ à la retraite, un décès, et une fin de concession. Cette indemnité correspond à un mois de salaire de référence par année de service ; ce salaire est légalement plafonné. AIG en Jordanie : 2 régimes sont évalués : u le premier prévoit le versement d’une indemnité en cas de départ en retraite, décès ou départ de la Société. Cette indemnité varie suivant deux sous-populations : l’une correspond à un mois de salaire de référence par année de service jusque l’âge de 60 ans, l’autre par année de service à compter de l’âge de 60 ans. Des charges patronales supportées par l’employeur sont prises en compte dans l’estimation de l’engagement social ; u le second prévoit le versement d’une indemnité en cas de départ à la retraite uniquement. Cette indemnité correspond à 0.5 mois de salaire de référence par année de service à la retraite. Le salaire de référence est plafonné à 5 000 JOD et l’indemnité de fin de carrière est plafonnée à 80 000 JOD. Aucune charge patronale n’est applicable à cette indemnité. AUTRES RÉGIMES Au-delà des indemnités de fin de carrière, d’autres avantages octroyés par la société Aéroports de Paris SA font l’objet d’une estimation : u régime de couverture santé : la Société participe au financement des cotisations relatives à deux contrats de mutuelle couvrant des populations fermées d’anciens salariés actuellement retraités. L’engagement social estimé inclut toute taxe supportée par la Société, ainsi que toute augmentation future engendrée par la hausse des coûts médicaux ; u régime de préretraite : ce régime consiste à verser un revenu de remplacement sur une période temporaire précédant le départ à la retraite des pompiers. Ce régime reste ouvert aux pompiers en activité, sous réserve de remplir l’ensemble de conditions du règlement de régime Des charges sociales patronales et la taxe Fillon de 50 % sont pris en compte dans l’estimation de l’engagement social ; u un régime de retraite supplémentaire disposant d’un contrat d’assurance pour la prise en charge du paiement des rentes qui concerne uniquement la population de salariés bénéficiaire du régime de préretraite PARDA. Pour ce régime la taxe Fillon sur les rentes est applicable (à 32 % pour les liquidations survenues à compter du 1 er janvier 2013) et est prise en compte dans le calcul de l’engagement. Le contrat d’assurance est réalisé avec BNP Paribas Cardif ; u un régime de médailles : la Société octroie à ses salariés les médailles d’honneur du travail de l’aéronautique.

u 10 à 19 ans : 1/5 du salaire annuel ; u 20 à 29 ans : 2/5 du salaire annuel ; u 30 ans et au-delà : 3/5 du salaire annuel. INDEMNITÉS DE DÉPART (HORS FRANCE) TAV Airports et AIG

Sociétés de TAV Airports en Turquie : la législation du travail en vigueur octroie des indemnités forfaitaires pour les salariés rattachés à des entités opérant en Turquie. Un engagement social est mesuré lorsque ces indemnités sont

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024 w AÉROPORTS DE PARIS