Code de conduite Russe 2023

CODE OF CONDUCT GROUPE ADP

CODE OF CONDUCT GROUPE ADP

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

Этика и комплаенс стали одним из универсальных требований в деловых отношениях. Кроме того, нарушение этических норм и нормативных требований может привести к исключению с определенных рынков (Всемирный банк и т. д.) или к запрету на получение кредитов у определенных банков для поддержки нашего развития. Все наши заинтересованные стороны внимательно относятся к нашему подходу к этике и комплаенсу. Ценности ответственности и гостеприимства являются факторами успеха Группы. Каждый является носителем и послом этики и комплаенса на своем уровне и в своей профессиональной деятельности. В этой ответственности каждого сотрудника

заключается сила Группы: она является сильным маркером, влияющим на ее производительность. Поэтому правила настоящего Кодекса должны применяться каждым сотрудником и любым лицом, действующим в интересах или от имени компании (субподрядчики и т.д.). Сотрудники также должны следить за тем, чтобы люди, находящиеся в их подчинении, соблюдали эти принципы. Гостеприимство также является ключевым предметом этической культуры. Эта ценность должна, прежде всего, быть воплощена внутри команды, а затем воспринята пассажирами на наших платформах. Целью нашего механизма этики и комплаенса являются не только все сотрудники Groupe ADP, но и компания.

ПРИМЕР САНКЦИЙ ЗА КОРРУПЦИЮ

• AIRBUS : $2,9 млрд в 2020 году

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ: ОБОСНОВАНИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ Groupe ADP работает в мире с очень высокими требованиями, где незначительные на первый взгляд проступки могут иметь самые серьезные последствия (штрафы, лишение свободы, бизнес-санкции, ущерб репутации и т. д.). Поэтому Groupe ADP решила четко изложить свои правила поведения. Конечно, они не могут охватить все возможные ситуации, но они помогут защитить компанию и ее сотрудников. Настоящий Кодекс поведения распространяется на всех сотрудников Groupe ADP. Цель Кодекса — рассмотреть основные этические проблемы, конкретные примеры, чтобы помочь сотрудникам понять принципы и применять их во всех аспектах своей трудовой деятельности.

ПРОГРАММА В ОБЛАСТИ ЭТИКИ И КОМПЛАЕНСА: РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ

Отдел этики и отдел по правовым вопросам и страхованию работают совместно на уровне Группы над реализацией программы. Они также будут работать совместно над ее внедрением при поддержке специалистов по этике и комплаенсу в наших дочерних компаниях и в сотрудничестве с ответственными сотрудниками в наших подразделениях. ОБРАЩЕНИЯ В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ВОПРОСОВ ИЛИ ДЕЛИКАТНЫХ СИТУАЦИЙ Важно, чтобы вы делились своими проблемами, если у вас появятся вопросы или возникнет деликатная ситуация! Обращение и обсуждение таких вопросов позволит пролить свет на ситуацию и выявить риски, а также поможет нам найти подходящее решение совместно с вашим руководителем (см. стр. 36). Кроме того, мы создали систему информирования о нарушениях*. Хартия информирования о нарушениях опубликована на соответствующей платформе.

В рамках контроля, независимо от его характера и типа (внутренний контроль, аудит, внутреннее расследование, контроль органов власти...), каждый привлеченный сотрудник должен быть готов к сотрудничеству и активно сотрудничать.

* https://alert.groupeadp.fr

4

5