Code de conduite Russe 2023

CODE OF CONDUCT GROUPE ADP

CODE OF CONDUCT GROUPE ADP

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

РЕДАКЦИОННАЯ СТАТЬЯ

ПОЧЕМУ GROUPE ADP НЕОБХОДИМА ПРОГРАММА ПО ЭТИКЕ И КОМПЛАЕНСУ

ЭТИЧЕСКИЕ УСТАНОВКИ ПОМОГАЮТ ДЕРЖАТЬ КУРС!

ЭТИКА И КОМПЛАЕНС: НАШЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Для Groupe ADP этика и комплаенс включают как соблюдение законов и нормативных правовых актов, так и соблюдение ценностей Группы, таких как ответственность и гостеприимство.

Для Groupe ADP этика и комплаенс включают в себя соблюдение законов и правил стран присутствия Группы, а также ценностей ответственности и гостеприимства. Чтобы внедрить изменения в процедурах, этика и комплаенс должны твердо укорениться в культуре. Каждый сотрудник прилагает усилия для изменения культуры, придерживаясь ценностей Groupe ADP в повседневной трудовой жизни. Правильные этические установки помогают держать верный курс!

Э тика и комплаенс — залог доверия и, следовательно, эффективности для нашей Группы и заинтересованных сторон! Они обеспечивают 12–18 % нашего нефинансового рейтинга, который непосредственно влияет на нашу способность к росту. Этика и комплаенс являются непреложным условием для Groupe ADP и должны быть нашей визитной карточкой в бизнесе. Поэтому Groupe ADP внедряет глобальную программу, ключевыми составляющими которой станут информирование, разъяснение и обучение, чтобы помочь вам применять этот подход в повседневной работе. Сильная программа по этике и комплаенсу помогает сохранить положительный корпоративный имидж, при этом минимизировать риски, которым может быть подвержена Группа. Поэтому она является фактором доверия для наших сотрудников, наших клиентов и поставщиков и гарантией надлежащего управления для наших акционеров.

Принципы, изложенные в настоящем Кодексе, предназначены для того, чтобы помочь каждому сотруднику в его повседневной профессиональной деятельности. Наши правила по этике и комплаенсу основаны на трех фундаментальных принципах, которыми мы должны руководствоваться в своей работе: ответственность, честность и уважение. Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Поэтому крайне важно обсуждать все деликатные ситуации со своими руководителями или со специалистом по этике и комплаенсу (см. стр. 36). Анализ и обсуждение практики и этих вопросов помогут нам выработать правильный отклик, находить подходящие решения, выявлять потенциальные риски и реагировать на них должным образом. Вместе мы поможем компании расти и развиваться. Наше участие помогает держать верный курс!

ЛОЯЛЬНОСТЬ: ДВУСТОРОННИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Эта обязанность распространяется на широкий круг действий, которые могут причинить незаконный ущерб одной из сторон, осуществляемых сотрудником (не причинять ущерб и не выставлять в невыгодном свете работодателя, клиентов, поставщиков, партнеров и т. д., не разглашать конфиденциальную информацию, не осуществлять конкурирующую деятельность без предварительного письменного согласия и т. д.) или работодателем (выплачивать причитающуюся заработную плату и соблюдать сроки, предоставлять сотрудникам согласованную работу, предоставлять сотрудникам достаточно ресурсов для выполнения порученной им работы и т. д.).

Подписание трудового договора (бессрочного, срочного, ученического и т. д.) обязывает работника и работодателя соблюдать лояльность, то есть обе стороны должны действовать добросовестно при выполнении своей работы. ОБЯЗАННОСТЬ СОБЛЮДАТЬ ЛОЯЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВУЕТ: • В течение всего срока действия трудового договора, включая периоды отстранения от работы (например, выходные дни, отпуска), • для всех сотрудников на всех должностях, • если условиями трудового договора не предусмотрено иное.

codeofconduct.groupeadp.fr

2

3