Code de conduite Russe 2023

CODE OF CONDUCT GROUPE ADP

CODE OF CONDUCT GROUPE ADP

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

УВАЖИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ, КОЛЛЕГАМ И ПАРТНЕРАМ

Пример:

Пример:

Коллега решил не выбирать определенного поставщика, хотя этот поставщик, похоже, отвечает всем нашим требованиям. Учитывая комментарии, которые я часто слышал от него, я подозреваю, что его решение как-то связано с национальностью менеджера компании.

Мой непосредственный руководитель постоянно критикует и принижает качество работы коллеги, который совсем потерял уверенность в себе, хотя раньше его

Уважительное отношение к сотрудникам обеспечивает им более комфортные условия и способствует нашему успеху. Поэтому особенно важно бороться с дискриминацией и притеснением. Одинаково уважительное отношение ко всем партнерам помогает развивать сотрудничество и укреплять доверие.

считали очень компетентным

Что я могу сделать?

Как я должен поступить?

Важной составляющей работы руководителя является поощрение и мотивация его команды, что требует от него, в частности, объективного и справедливого отношения к каждому сотруднику. Руководитель подает пример, и от него ожидают уважительного и корректного отношения к членам его команды и команде в целом. Если вы стали свидетелем или жертвой морального и (или) сексуальных домогательств, не скрывайте это. Обсудите эту проблему с менеджером по персоналу или со специалистом по этике и комплаенсу

Дискриминация по цвету кожи, национальности или этнической принадлежности недопустима и запрещена. Вы должны сообщить о проблеме своему руководителю, соответствующему специалисту по персоналу или специалисту по этике и комплаенсу.

ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ  Внимательное и справедливое отношение к сотрудникам и коллегам.  Создание среды, которая способствует доверию и диалогу, чтобы лучше управлять деликатными ситуациями в наших коллективах. Например, поощряйте прямое обсуждение, а не электронные письма там, где это возможно, пишите четкие и вежливые электронные письма, ограничивайте отправку писем в нерабочее время, за исключением чрезвычайных ситуаций.  Будьте уважительны: относитесь к коллегам по работе, партнерам и клиентам в соответствии с основными обязательствами Группы.  Сообщайте руководителю, специалисту отдела кадров или специалисту по этике и комплаенсу о случаях домогательства или дискриминации.  Информируйте партнеров о наших этических обязательствах и будьте готовы обсудить с ними эти вопросы.

БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ

 Обращайте внимание на намеки и признаки, указывающие на то, что коллеги оказались в некомфортной ситуации.  Выявляйте и сообщайте о случаях, когда наши партнеры допускают отклонения от наших этических принципов. СТРОГО ЗАПРЕЩАЕТСЯ  Допускать прямую или косвенную дискриминацию, в частности, при приеме на работу или при продвижении по службе.  Совершать действия, которые можно квалифицировать как домогательства или сексистское поведение.

САНКЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ФРАНЦУЗСКИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ДИСКРИМИНАЦИЯ: • Лишение свободы на срок до 3 лет и штраф в размере 45 000 евро. ХАРАССМЕНТ: • Лишение свободы на срок до 3 лет и штраф в размере 45 000 евро.

34

35