Code de conduite Latvian 2023

ADP GRUPAS UZVEDĪBAS NORMAS

ADP GRUPAS UZVEDĪBAS NORMAS

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

Piemēram:

Piemēram:

ATBILSTĪBA LIKUMIEM UN NOTEIKUMIEM

Mani tikko paaugstināja jaunā amatā. Mans jaunais darbs ir saistīts ar lidostas darbības vadību, kas nodrošina pasažieru pieejamību, un mana komanda man tikai paziņoja, ka mums ir jāievēro īpašs regulējums, kas man nav pazīstams.

Es esmu termināļa drošības menedžeris. Valsts amatpersona mani ir informējusi, ka manām procedūrām ir jāļauj valsts aģentiem doties cauri drošības kontroles punktam, pamatojoties tikai uz formas tērpu un bez žetonu uzrādīšanas. Lai gan es nevaru atrast neko saistībā ar to piemērojamajā regulā, Es izpildu pieprasījumu, jo tas nāk no viena valdības departamenta.

Ētika pastāv ciešā saistībā ar likumu un noteikumu ievēroša nu. Katram darbiniekam vienmēr ir jānodrošina stingra likumu un noteikumu ievērošana, kā arī jebkādas līgumsaistības, kas ro das darba gaitā.

Ko lai daru?

Tev vajadzētu apspriest šo situāciju ar savu vadītāju un lūgt juridisko nodaļu sniegt attiecīgo informāciju.

Vai mans lēmums ir pareizs?

LAWS AND REGULATIONS

Ja šāda veida atbrīvojums likumā nav paredzēts, valsts amatpersona nav tiesīga to lūgt. Amatpersonas prasības izpilde pārkāptu likumu un apdraudētu uzņēmumu. Jums jāsazinās ar Juridisko departamentu, kas var jums pastāstīt, vai šāds likums pastāv, un palīdzēt sagatavot atbildi ierēdnim, kas iesniedz pieprasījumu.

LABĀKĀ PIEREDZE  Apspriediet ar savu vadītāju juridiskās zināšanas, kas nepieciešamas jūsu amatam.  Ja jūsu amats to prasa, apgūstiet vismaz attiecīgo likumu un noteikumu pamatus.  Izmantojiet sava uzņēmuma juridiskās uzraudzības rīku, ja tas ir pieejams, un/vai jautājiet savam juridiskajam departamentam.  Ievērot piemērojamos deleģējumus. Ja rodas šaubas par dokumenta likumību, rīkojieties šādi:  Apspriediet šo problēmu ar savu vadītāju un kolēģiem savā nodaļā.  Atkarībā no problēmas, sazinieties ar Juridisko nodaļu, Grupas Ētikas un kompetenču speciālistu un/vai savu personāla vadītāju. ŅEM VĒRĀ

UZSVARS: STARPTAUTISKĀS SANKCIJAS

STINGRI AIZLIEGTS  Pieņemt jebkādus lēmumus, kas rada juridiskus riskus, bez iepriekšējas konsultācijas ar vadītāju vai Juridisko nodaļu.  Kompānijas vārdā uzņemties saistības vai pienākumus, ja rodas šaubas par uzņēmuma vai tā partneru tiesību aktu un noteikumu ievērošanu.

PROS Atbilstība normatīvajiem aktiem nodrošina efektīvu risku pārvaldību un aizsargā darbiniekus no jebkāda veida normu pārkāpumiem. Ir jāsaglabā mūsu ieinteresēto pušu uzticība mūsu biznesa attiecības, kuru pamatā ir caurskatāmība.

Starptautiskas sankcijas (jeb embargo) var tikt piemērotas pret noteiktām valstīm, personām vai nozarēm. Tādēļ visiem Grupas darbiniekiem ir jāpiemēro Grupas starptautisko sankciju procedūra. Jebkāda starptautisko sankciju noteikumu neievērošana var izraisīt ievēro jamus civiltiesiskus un kriminālsodus gan konkrētam darbiniekam, gan Grupai kopumā. Tāpēc pirms jebkāda projekta vai līguma slēgšanas šaubu gadījumā ir svarīgi sazināties ar Juridisko departamentu un Ētikas un kompe tences speciālistu.

8

9