Code de conduite Latvian 2023

ADP GRUPAS UZVEDĪBAS NORMAS

ADP GRUPAS UZVEDĪBAS NORMAS

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

CIEŅA PRET SAVIEM DARBINIEKIEM, KOLĒĢIEM UN PARTNERIEM

Piemēram:

Piemēram:

Kolēģis nolēma neizvēlēties konkrētu piegādātāju, lai gan šķiet, ka šis piegādātājs atbilst visām mūsu prasībām. Ņemot vērā biežos komentārus, ko esmu dzirdējis viņu izsakām, man ir aizdomas, ka viņa

Mans tiešais vadītājs pastāvīgi kritizē un

Mūsu darbinieku cieņa uzlabo viņu labklājību un veicina mūsu panākumus. Paturot to prātā, ir īpaši svarīgi cīnīties pret diskrimināciju un harassmentu. Attieksme pret mūsu partneriem ar tādu pašu cieņu uzlabo sadarbību un uzticēšanos.

noniecina kolēģa darbu, kurš ir pilnībā zaudējis pašapziņu, neskatoties uz to, ka pagātnē ir atzīts par savu kompetenci.

lēmums ir saistīts ar uzņēmuma vadītāja pilsonību.

Ko es varu darīt?

Būtiska vadītāja lomas daļa ir iedrošināt un motivēt savu komandu, kas arī prasa, lai pret katru kolēģi izturētos ar objektivitāti un godīgumu. Vadītājs rāda piemēru, un viņam ir jāizturas pret savas komandas locekļiem - individuāli un kā grupai -- ar cieņu un taisnīgumu. Ja esat garīgas un/vai seksuālas uzmākšanās liecinieks vai upuris, neglabājiet to noslēpumā. Lūdzu, apspriediet šo problēmu ar savu personāla pārstāvi vai ētikas un kompetences speciālistu.

Kas man būtu jādara?

Diskriminācija ādas krāsas, tautības vai etniskās piederības dēļ ir nepieņemama un aizliegta. Jums par problēmu jāziņo savam vadītājam, attiecīgajai personāla kontaktpersonai vai savam ētikas un kompetences dienesta darbiniekam.

LABĀKĀ PIEREDZE

ŅEM VĒRĀ  Sekojiet līdzi padomiem un norādēm, ka kolēģi var būt neērtā situācijā.  Atklāt un izvērst jebkādus gadījumus, kad mūsu partneri novirzās no mūsu ētikas principiem.

 Uzmanība pret saviem darbiniekiem un kolēģiem un godīga attieksme pret viņiem.  Izveidot vidi, kas veicina uzticēšanos un dialogu, lai labāk pārvaldītu neviennozīmīgus jautājumus mūsu komandās. Piemēram: pēc iespējas ātrāk veiciniet tiešu diskusiju, nevis e-pastu, rakstiet skaidrus un pieklājīgus e-pastus, ierobežojiet e-pasta ziņojumu skaitu, kas tiek nosūtīti ārpus darba laika, izņemot ārkārtas gadījumus.  Esiet cieņpilns: izturieties pret darba kolēģiem, partneriem un klientiem tā, lai tas atbilstu Grupas galvenajām saistībām.  Informējiet savu vadītāju, savu personāla pārstāvi vai Ētika un kompetences speciālistu par uzmākšanās vai diskriminācijas gadījumiem.  Informēt mūsu partnerus par mūsu ētisko saistību galvenajām līnijām un būt gataviem ar viņiem apspriest šos jautājumus.

STINGRI AIZLIEGTS

SODI SASKAŅĀ AR FRANCIJAS LIKUMDOŠANU

 Tieša vai netieša diskriminācija, jo īpaši pieņemšanas darbā vai paaugstināšanas procesā.  Rīkojoties tādā veidā, ko var uztvert kā uzmākšanos vai seksistisku uzvedību.

DISKRIMINĀCIJA: • Līdz 3 gadu brīvības atņemšana un naudas sods € 45,000 HARASSMENTS: • Līdz 3 gadu brīvības atņemšana un naudas 45,000 eiro

34

35