Code de conduite Latvian 2023

ADP GRUPAS UZVEDĪBAS NORMAS

ADP GRUPAS UZVEDĪBAS NORMAS

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

REDAKTORA PIEZĪMES

KĀPĒC ADP GRUPAI IR NEPIECIEŠAMA ĒTIKAS UN KOMPETENCES PROGRAMMA

ĒTIKAS IMPULSI VIRZA MŪS UZ PRIEKŠU!

ĒTIKA UN KOMPETENCE: MŪSU DEFINĪCIJA ADP Grupas ētika un kompetence ietver gan atbilstību likumiem un normām, gan atbilstību Grupas Atbildības un attieksmes vērtībām.

ADP grupas ētika un kompetences ietver to valstu likumu un noteikumu ievērošanu, kurās Grupa darbojas, kā arī Atbildības un attieksmes vērtību ievērošanu. Lai ieviestu izmaiņas procedūrās, pirmkārt, ētikā un kompetence ir jāpielāgo kultūras izmaiņām. Katrs darbinieks apņemas īstenot šīs kultūras pārmaiņas, piemērojot ADP Grupas vērtības savā ikdienas darbā. Labi ētikas impulsi virza mūs uz priekšu!

Ē tika un kompetence ir mūsu Grupas un tās ieinteresēto pušu uzticības pamatā, un līdz ar to arī darba virzītājspēks! Tā veido 12–18% no mūsu finanšu resursiem, kas tieši ietekmē mūsu izaugsmes spēju. Ētika un kompetence ir ADP Grupas neatņemami elementi, kas ir mūsu uzņēmuma vizītkarte. Tāpēc ADP Grupa ievieš globālu programmu, kurā informācija, izpratne un apmācība darbosies kā galvenie instrumenti, kas palīdzēs jums nodrošināt vienotu pieeju ikdienas darbā. Spēcīga ētikas un kompetences programma palīdz saglabāt pozitīvu uzņēmuma tēlu, vienlaikus ierobežojot riskus, kuriem Grupa var tikt pakļauta. Tāpēc tas ir mūsu darbinieku, mūsu klientu un piegādātāju uzticības faktors un labas pārvaldības garantija mūsu akcionāriem.

Šajā kodeksā noteiktie principi ir paredzēti, lai palīdzētu katram darbiniekam ikdienas profesionālajā darbībā. Mūsu ētikas un kompetences noteikumi balstās uz trim pamatprincipiem, pēc kuriem būtu jāvadās mūsu darbā: atbildība, godprātība un cieņa. Šo noteikumu neievērošana var izraisīt disciplinārsodu. Tāpēc ir ļoti svarīgi pārrunāt jebkuras neviennozīmīgas situācijas ar saviem vadītājiem vai Ētika un kompetences speciālistu (skatīt 36. lpp.). Savas prakses un šo jautājumu pārdomāšana un apspriešana ir būtisks solis pareizo darbības sistēmu veidošanā, atbilstošu risinājumu atrašanā, potenciāli riskantu situāciju atklāšanā un to pienācīgā eskalācijā. Kopā mēs varam palīdzēt uzņēmumam augt un attīstīties. Mēs turpinām virzīties uz priekšu!

LOJALITĀTE: ABPUSĒJĀ ATBILDĪBA

Šis pienākums aptver plašu darbību loku, kas var nodarīt prettiesisku kaitējumu vienai no pusēm un ko veic vai nu darbinieks (kaitējot vai apdraudot sava darba devēja, klientu, piegādātāju, partneru u.c. personu reputāciju, izpaužot konfidenciālu informāciju, bez iepriekšējas atļaujas izpaužot darbu specifisko informāciju utt.) vai darba devējs (neizmaksājot algu un neievērojot termiņus, nenodrošinot darbiniekus ar norunāto darbu, nenodrošinot darbiniekus ar pietiekamiem resursiem, lai veiktu no viņiem prasīto darbu apjomu utt.).

Parakstot darba līgumu (beztermiņa, termiņa, pārbaudījuma u.c.), gan darbinieks, gan darba devējs uzņemas pienākumu būt lojālam vienam pret otru, respektīvi, abām pusēm, pildot savus pienākumus, jāuzvedas godprātīgi. LOJALITĀTES PIENĀKUMS IR SAISTOŠS: • Visā darba līguma darbības laikā, ieskaitot ārpus darba periodus (piem., atvaļinājums, slimība u.c.), • Visiem darbiniekiem visos amatos, • Izņemot darba līguma nosacījumus, kas paredz pretējo.

codeofconduct.grupaeadp.fr

2

3