Code de conduite Arabe 2023

V2 – 07/2023

مدونة السلوك GROUPE ADP

V2 – 07/2023

مدونة السلوك GROUPE ADP

مثال على العقوبات المطبّقة على الفساد .2020 مليار دوالر أمريكي في عام 2.9 • إدانة شركة إيرباص:

قِبل جميع الموظفين، ومن قِبل أي شخص يتصرف بالنيابة عن شركتنا أو باسمها (المقاولون الفرعيون، إلخ). كما يجب على الموظفين أيضا ضمان أن األشخاص المندرجين تحت مسؤوليتهم يحترمون هذه المبادئ. تُعد الضيافة أيضًا محورًا رئيسيًا من محاور ثقافة األخالقيات. يجب أوال وقبل كل شيء تجسيد هذه القيمة داخليًا ضمن فِرقنا كي يتمكن المسافرون من استشعارها على منصاتنا. إن هدف آلية األخالقيات واالمتثال الخاصة بنا ليس فقط حماية جميع موظفي مجموعة مطارات باريس، بل أيضًا الشركة ككُل.

أصبحت األخالقيات واالمتثال متطلبا عالميا في تعامالت األعمال. وبالمثل، يُمكن أن تؤدي انتهاكات األخالقيات واالمتثال إلى االستبعاد من بعض األسواق (البنك الدولي، إلخ) أو إلى حظر االقتراض من بنوك معينة من أجل تعزيز ومؤازرة نمونا. يهتم جميع أصحاب المصلحة لدينا بنهجنا المتّبع في األخالقيات واالمتثال. تشكّل قيَم المسؤولية والضيافة عوامل نجاح للمجموعة. ويكون كل موظف لدينا بمثابة عضوًا فاعًل وسفيرًا لألخالقيات واالمتثال بغض النظر عن مستواه الوظيفي والمهام المسندة إليه. تشكّل هذه المسؤولية التي يتحمّلها كافة الموظفين مصدر قوة للمجموعة: تمثّل ركيزة قوية لتعزيز أدائها. لذا يجب أن يتم تطبيق هذه المبادئ من

برنامج األخالقيات واالمتثال: النشأة والتوجيه تعمل كل من دائرة األخالقيات وحماية البيانات ودائرة الشؤون القانونية والتأمين معا على مستوى المجموعة إلدارة البرنامج. كما ستعمل معا أيضا لتنفيذ وتطبيق البرنامج، بدعم من ضباط األخالقيات واالمتثال في شركاتنا الفرعية، وبالتعاون مع األشخاص التابعين في أقسامنا الشاملة. التواصل في حالة وجود استفسارات أو في الحاالت الحسّاسة من المهم قيامكم بمشاركتنا بمالحظاتكم إذا كان لديكم استفسارات أو كنتم تواجهون حالة حساسة! إن التواصل ومناقشة هذه المسائل يسلط الضوء عليها، بحيث يسمح لنا بالكشف عن أي مخاطر ويساعدنا بإيجاد الحلول .) 36 المناسبة مع مديركم (انظر الصفحة كما وضعنا نظام اإلبالغ عن المخالفات*. يُمكنكم إيجاد ميثاق التعامل مع التنبيهات على منصة اإلبالغ عن المخالفات

مدونة السلوك: األسباب والتطبيق تعمل مجموعة مطارات باريس في عالم متطلب وشاق للغاية، بحيث يبدو أن سوء السلوك البسيط قد يكون له تبعات مُكلفة جدا (تشمل األمثلة، الغرامات واألحكام بالسجن والعقوبات التجارية واإلضرار بسمعتنا، إلخ). ولهذا، قررت مجموعة مطارات باريس بأن تضع قواعد السلوك الخاصة بها بشكل واضح، والتي ستقوم بحماية الشركة وموظفيها بالرغم من عدم قدرتها على تغطية كل االحتماالت، تسري مدونة السلوك هذه على جميع موظفي مجموعة مطارات باريس. إن الغاية من هذه المدونة هي تسليط الضوء على المسائل الرئيسية المتعلقة باألخالقيات واالمتثال، بحيث تقدم أمثلة ملموسة لمساعدة موظفينا على أن يكونوا مسؤولين عن المبادئ، وتطبيقها في كافة جوانب حياتهم العملية.

في إطار الرقابة، مهما كانت طبيعتها ونوعها (رقابة داخلية، تدقيق، تحقيق داخلي، الرقابة من جانب الهيئات...)، يجب على كل موظف يُطلب منه التعاون أن يتعاون بشكل فعّال.

https://alert.groupeadp.fr *

5

4