Code de conduite Arabe 2023

V2 – 07/2023

مدونة السلوك GROUPE ADP

V2 – 07/2023

مدونة السلوك GROUPE ADP

مقدمة األخالقيات تدفعنا للبقاء على الطريق الصحيح!

لماذا تحتاج مجموعة مطارات باريس إلى برنامج أخالقيات وامتثال

األخالقيات واالمتثال: التعريف الخاص بنا بالنسبة لـ مجموعة مطارات باريس، تنطوي األخالقيات واالمتثال على كل من االمتثال مع القوانين واألنظمة واالمتثال مع قيَم المسؤولية والضيافة لدى المجموعة.

بالنسبة لـ مجموعة مطارات باريس، تشمل األخالقيات واالمتثال االلتزام بقوانين وأنظمة الدول التي توجد فيها المجموعة، وااللتزام بقيَم المسؤولية والضيافة. ال بُد أوال من إرساء األخالقيات واالمتثال بشكل راسخ في التغيير الثقافي لغايات إحداث تغييرات في اإلجراءات. يلتزم كل موظف بهذا التغيير الثقافي من خالل تطبيق قيم مجموعة مطارات باريس في حياتهم العملية اليومية. إن وجود الدافع األخالقي الجيد يُبقي على الطريق الصحيح!

إ ن األخالقيات واالمتثال هي دافع للثقة، وبالتالي تدفع األداء لمجموعتنا وأصحاب المصالح فيها! % من تصنيفنا المالي، والذي لديه تأثير مباشر 18 – 12 حيث تُمثل على قدرتنا على النمو. تُعتبر األخالقيات واالمتثال غير قابلة للتخمين والوزن بالنسبة لـ مجموعة مطارات باريس، ويجب أن تكون عالمتنا التجارية في أعمالنا. هذا هو السبب وراء قيام مجموعة مطارات باريس بنشر برنامج عالمي ستكون فيه المعلومات والتوعية والتدريب بمثابة األدوات الرئيسية لمساعدتك في تطبيق منهج في حياتك العملية اليومية. يساعد برنامج األخالقيات واالمتثال القوي في الحفاظ على صورة إيجابية للشركة، والحد من المخاطر التي قد تتعرض لها المجموعة. لذا فإنه يمثّل عامل ثقة بالنسبة لموظفينا وعمالئنا وموردينا وضمانًا للحوكمة الرشيدة بالنسبة لمساهمينا تهدف المبادئ المنصوص عليها في هذه المدونة إلى مساعدة كافة الموظفين في ممارساتهم المهنية اليومية.

إن قواعدنا حول األخالقيات واالمتثال تعتمد على ثالثة مبادئ أساسية يجب أن تكون البوصلة لعملنا: المسؤولية، النزاهة واالحترام. إن اإلخفاق في االمتثال مع هذه القواعد من الممكن أن يؤدي إلى إجراء تأديبي وانضباطي. لذلك، فمن المهم جدا مناقشة أي حاالت حساسة مع مدرائك أو مع ). إن إثارة هذه 36 ضابط األخالقيات واالمتثال (انظر الصفحة المسائل وممارساتك ومناقشتها هي خطوات حاسمة وهامة في وضع ردود األفعال الصحيحة والمناسبة وإيجاد الحلول المالئمة، باإلضافة الى اكتشاف الحاالت التي تنطوي على مخاطر مُحتملة ورفعها بشكل صحيح. معاً، نتمكن من مساعدة الشركة على النمو والتطور. مشاركتنا تُبقي على الطريق الصحيح!

والء: التزام ذو اتّجاهين

هذا الواجب يغطي نطاق واسع من األفعال التي قد تتسبّب في ضرر غير مُحق ألحد الطرفيْن، يقوم بها إمّا الموظف (ال تُسبّب الضرر لرئيسك أو العمالء أو الموردين أو الشركاء، إلخ، ال تُفصح عن المعلومات السريّة، ال توافق على وظيفة منافسة دون تفويض وموافقة مُسبقة، وهكذا) أو صاحب العمل (دفع الرواتب المستحقة وااللتزام بالمواعيد النهائية، منح الموظفين الوظيفة المُتفق عليها، تزويد الموظفين بالمصادر والموارد الكافية للقيام بالعمل المتوقع منهم، وهكذا).

إن توقيع عقد عمل (غير محدّد المدة، مُحدّد المدة، تدريب، إلخ) يُلزم كل من الموظف وصاحب العمل بواجب الوالء الذي يتطلّب أن يتصرف كل من الطرفيْن بنزاهة في تنفيذ وأداء عملهما. يسري واجب الوالء: • طوال مدة عقد العمل بما في ذلك فترات التوقف عن العمل (مثل اإلجازات والعطالت)، • على كافة الموظفين في كافة المناصب، • مع استثناء أي بنود ترد بخالف ذلك في عقد العمل.

codeofconduct.groupeadp.fr

3

2