Code de conduite Arabe 2023

V2 – 07/2023

مدونة السلوك GROUPE ADP

V2 – 07/2023

مدونة السلوك GROUPE ADP

منع الفساد يتألف الفساد من تقديم منفعة (هدايا وضيافة وأموال ومعلومات وخدمات وهكذا) ألي شخص عام أو خاص من أجل حثهم على القيام بـ أو االمتناع عن القيام بعمل ما. يُمكن أن يكون الفساد نشطا (من طرف الطرف المُفسِد) أو سلبيا (من طرف الشخص الذي تم إفساده). قد تكون النية وحدها كافية ليتم اعتبار الفعل جريمة! هؤالء األطراف المتورطين (أولئك المُفسِدين وأولئك الذين تم إفسادهم) ليسوا الوحيدين المسؤولين: فالشركة وممثليها مسؤولين أيضا في هذه الحاالت. باإلضافة إلى أن الفساد يُلحق الضرر بسمعتهم. من أجل منع الفساد بشكل فعّال، يجب أن يتم التعرف على المبادئ التالية وتطبيقها من قِبل جميع الموظفين: لن يكون هناك تسامح في االمتثال. ستقف مجموعة مطارات باريس دائما إلى جانب الموظفين ذوي األخالق الذين يرفضون المشاركة في أي شكل من أشكال الفساد أو الرشوة.

مثال

مثال

أعمل في المطار. عرض علي مدير خطوط جوية محلية تذكرة طيران مجانية أو ترقية، وذلك في حال قمت بالموافقة على توظيف ابنه.

أنا خبير في عملية معالجة األمتعة. عرض علي مورّد معدات ألنظمة مناولة األمتعة ) في إحدى VIP( مقاعد لكبار الشخصيات الرياضات الكبرى، وذلك في حال قمت بتزويده بالبيانات الفنية المتعلقة بأنظمة المناولة الخاصة بنا.

هل هذا مقبول؟

هل هذا مقبول؟

هذه محاولة رشوة مُعاقب عليها بموجب . علي Groupe ADP القانون ومن قِبل القيام برفض العرض وإعالم مديري أو ضابط األخالقيات واالمتثال.

هذه محاولة رشوة مُعاقب عليها بموجب . علي Groupe ADP القانون، ومن قِبل القيام برفض العرض. وإعالم مديري أو ضابط األخالقيات واالمتثال.

يُمتع منعًا باتًا

الممارسات الفُضلى

عرض أو قبول الرشوات والهدايا والضيافة والخدمات، إلخ، من  أجل الحصول على دعوة للتقدم للمناقصات، أو مقابل معلومات سريّة للشركة. الموافقة على استخدام وسيط مُحدّد من قِبل أي عميل أو عميل  مُحتمل من أجل تأمين أي عقد. الموافقة على استالم أي خدمة أو طلب أكبر ممّا تم تقديمه/ تسليمه  بشكل فعلي من أجل الحصول على منفعة من المورّد، إمّا للشخص نفسه أو لآلخرين. أخذ أي عالقة عمل بعيْن االعتبار (انظر اإلجراء حول تقييم أي  طرف ثالث) دون القيام أوال بالتحقق من الطرف الثالث المعني (المورّدين، العمالء، إلخ). القيام بأداء دفعات تسهيلية (إكراميات) من أجل تخفيف الحصول  على التفاويض أو تسريعه (انظر مجال التركيز "رشوة الموظفين الحكوميين"). يُطبّق حد من التسامح االستثناء الوحيد على هذه المبادئ: على الحالة التي تكون فيها السالمة الجسدية ألي شخص - أو أقاربه أو أقاربها- مهددة. في حالة حصول هذا األمر، يجب أن تقوم فورًا بإعالم مديرك ومدير الموارد البشرية ودائرة الشؤون القانونية أو ضابط األخالقيات واالمتثال.

القيام بالعمليات اليومية بانفتاح وعدل وصدق واالمتثال مع  اإلجراءات التشغيلية القياسية لدى مجموعة مطارات باريس. القيام بإعالم شركائنا عن التزامنا بمحاربة الفساد.  في حاالت الفساد المشتبه به أو محاولة الفساد، قُم بإعالم مديرك أو  .) 36 ضابط األخالقيات واالمتثال لدى المجموعة (انظر الصفحة

كن حذرًا

العقوبات في فرنسا

للشركة % من رأسمال الشركة (قانون 30 مليون يورو إلى 5 من  ) 2 مكافحة الفساد الفرنسي سابين االستبعاد من مكافآت أسواق معينة (مثل، البنك الدولي)  حظر ومنع االقتراض  اإلضرار بسمعة الشركة  للموظفين سنوات سجن 10 لغاية  مليون يورو (قانون مكافحة الفساد الفرنسي 1 غرامة  ) 2 سابين فقدان الحقوق المدنية  سنوات 5 المنع من العمل في المجال ذي الصلة ألكثر من 

من الشعور بأنك ممتن بعد استالمك لميزة أو منفعة من أي شريك.  من التعامل مع الوسطاء (أو "مقدّمي" األعمال).  من قبول أو عرض هدية أو ضيافة دون تحليل السياق (انظر  .) 18 ًالصفحة

13

12