Brochure 2025 Pioneers For Trust

ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM ZOOM 2025 PIONEERS FOR TRUST 38 39 ZOOM Feuille de route RSE Traquer les risques potentiels Le management des risques n’est pas seulement un catalogue de procédures techniques réservées à une petite communauté d’experts. C’est avant tout un puissant outil mis au service de tous, collaborateurs et partenaires. Embarquez pour un voyage à travers le management des risques aux côtés d’un nouveau fournisseur et d’un nouveau salarié… Accompagnez un nouveau fournisseur 01. Un marché est lancé Comme vous travaillez à la DHA, en parallèle de la consultation, vous devez valider l’éligibilité de ce fournisseur. 02. C’est la fin de la consultation. Vous devez sélectionner un ou plusieurs fournisseurs. 03. Le fournisseur a réalisé sa prestation. OPTION 1 Ce fournisseur à bonne réputation. Vous vous dîtes que la validation va de soi. OPTION 1 Vous appelez vos amis, c’est tellement plus simple. PERDU. Le processus de sélection et les procédures attachées sont là pour garantir la transparence et une rigoureuse mise en concurrence. OPTION 1 Vous proposez de le payer en petites coupures bien rangées dans une valise blindée. PERDU. Cette pratique est interdite et ne correspond pas à nos valeurs. OPTION 2 Vous faites la sélection après consultation en suivant les procédures adaptées, formalisées par le contrôle interne dans le manuel des contrôles-clés, notamment en prenant en compte les critères d’achat local, responsable et solidaire. TRÈS BIEN. Dans ce contexte le groupe ne s’expose à aucun risque non maîtrisable en matière de droits humains ou de libertés fondamentales. Vos directions support: DHA OPTION 2 Pour garantir un process de facturation rigoureux et transparent pour le groupe et pour le fournisseur, vous vous appuyez sur le processus de facturation DCO du manuel des contrôles-clés administratifs, comptable et financier. EXCELLENT. Le groupe adp et chaque collaborateur se doit d’être exemplaire à chaque étape. Vos directions support: DHA PERDU. Les procédures garantissent la transparence et le respect des législations applicables en matière sociale et environnementale. PARFAIT. Si une alerte en matière d’éthique et compliance se produit, alors elle sera traitée. Vos directions support: DHA Vivez le parcours d’un nouveau salarié ÉTAPE 1 LE CV Pour être recruté, vous devez tout d’abord transmettre votre CV à la DRH.Les informations qui s’y trouvent sont analysées et vérifiées. Il s’agit d’éviter toute usurpation de compétences. Si vous êtes exposé aux risques éthique et compliance, vous faites, en plus, l’objet d’une évaluation. ÉTAPE 3 L’ÉTHIQUE DU GROUPE Dans le cadre de vos fonctions, vous pouvez être confronté à des pratiques non conformes aux règles de l’entreprise. Grâce à votre formation e-learning sur l’éthique, vous savez détecter un problème et d’alerter en cas de conflit d’intérêts, de harcèlement, de discrimination, de corruption, de fraude. L’enquête annuelle du baromètre du climat éthique peut être également un moyen pour chaque collaborateur de s’exprimer. ÉTAPE 2 LA RÉMUNÉRATION Le dispositif de rémunération fait l’objet d’un processus de contrôle interne afin de respecter la totalité des éléments de rémunération du salarié. Ce dispositif est auto évalué et audité régulièrement pour s’assurer qu’il n’y a pas d’écart. ÉTAPE 4 PARTIR EN MISSION OU EN EXPATRIATION Vous êtes accompagné et protégé grâce à un dispositif de protection à l’international.Selon le niveau de risque du pays de destination, vous serez formé par une équipe dédiée.