Rapport Annuel 2022 du Groupe ADP

LA RÉPONSE STRATÉG I QUE

UN DIALOGUE SOCIAL NOURRI La signature du douzième accord d'intéressement au mois de juin 2022 a permis son entrée en vigueur pour la période 2022 à 2024. Cet accord a pour but d'associer les salariés aux résultats du Groupe ADP dans l'objectif d'améliorer la performance économique et la qualité de service, et plus globale- ment de favoriser l'engagement RSE de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Pour la première fois au sein du Groupe ADP, la prime d'inté- ressement est valorisée par l'atteinte de trois objectifs RSE portés par les collaborateurs. Le premier, social,

valorise l'engagement des collabo- rateurs, en prenant en compte le nombre de journées d'engagement citoyen réalisées au cours de l'année et sur le temps de travail. Le second, green, concerne la réduction des émissions de CO 2 . Le troisième critère, sociétal, porte sur le taux de réalisation de la formation éthique et compliance. Les deux autres critères portent sur l'amélioration de la performance économique (ratio EBITDA/CA groupe) et la qualité de service (note de satisfaction passa- gers au départ).

ÊTRE PIONNIER en portant une nouvelle culture de l'engagement 100 % DES COLLABORATEURS D'AÉROPORTS DE PARIS SA ONT UNE RÉMUNÉRATION PRENANT EN COMPTE UN CRITÈRE RSE

OBJECTIFS 2025 PIONEERS

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022