GUIDE DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

PRÉPARER L’ENTRETIEN

Appelez les candidats afin de les convier à un entretien. Le marché du travail étant concurrentiel, cette étape doit être réali sée rapidement après transmission du profil par le Service Recrutement. Elle ne doit donc pas être négligée.

Bonne pratique : pensez à réserver en amont des créneaux dans votre agenda afin d’être le plus réactif possible.

Étudiez les candidatures sélectionnées : afin de bien orienter les questions, les sujets à creuser, et être sûr de ne pas passer à côté de certains points, il est important de s’approprier le contenu des dossiers de candidature (CV et lettre de motivation).

Identifiez les capacités, les comportements et les compétences

que l’on recherche dans le poste, mais aussi les qualités extra-poste qui faciliteront son parcours professionnel dans l’entreprise.

Préparez les questions qui seront posées aux candidats et assurez-vous que les mêmes questions soient proposées à tous les candidats.

N’hésitez pas à échanger avec vos interlocuteurs (RRH/ARH/Pôle recrutement) si des questions subsistent.

Préparez un plan, un déroulé de questions à aborder et idéalement une grille d’éva luation avec des critères homogènes pour l’ensemble des candidats rencontrés afin de limiter les biais et de cadrer l’échange.

Diversité : l'entreprise privilégie lors des entretiens de recrutement la présence d'un homme et d'une femme dès que cela est possible (accord EPFH).

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