GUIDE DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

DU RESPECT ET DE LA CONSIDÉRATION Le candidat demande à être informé, écouté, considéré. Cela passe par : X Prendre en compte le candidat tout au long du processus (qualité de l’accueil, informations détaillées sur chaque étape du recrutement, retour sur expérience à l’issue des entretiens) X Établir une relation de confiance avec le candidat afin de maintenir sa motivation ; il sortira renforcé de cette expérience en ayant le sentiment d’avoir été consi déré X Veillez à maintenir la meilleure expérience candidat possible durant l’ensemble du processus de recrutement. Une période de recrutement est une occasion unique de rencontrer des talents et de constituer un vivier. Une expérience candidat positive nous permettra de garder le contact plus facilement. Mis à jour régulièrement, ce vivier sera utilisé pour les nouveaux postes ou missions à pourvoir.

ÊTRE À L’ÉCOUTE Se montrer à l’écoute au cours de l’entretien : donner des marques d’écoute (verbales ou non) au candidat (hochement de tête, marques verbales d’approbation…), l’encouragera à poursuivre son discours et à apporter des informations supplémen taires. DE LA BIENVEILLANCE Se montrer ouvert d’esprit et bienveillant, c’est respecter la différence et se situer dans une démarche de questionnement pour mieux comprendre les motivations, les choix et le parcours du candidat. HOSPITALITÉ ET EXPERIENCE CANDIDAT En cohérence avec la raison d’être du Groupe ADP et la vision stratégique, veillez à placer l’excellence et l’hospitalité au cœur de votre processus de recrutement. Le parcours candidat se doit d’être le plus fluide et le plus rapide possible, l’accueil et l’expérience candidat doivent être optimaux et au centre de vos préoccupations.

MÉFIEZ-VOUS DE VOTRE PREMIÈRE IMPRESSION

Elles est motivée par vos stéréotypes et représentations inconscientes. Seuls les savoirs , savoir-être et savoir-faire doivent être pris en compte dans votre évaluation.

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