Rapport intégré 2022

LA CULTURE ÉTH I QUE AU SE I N DU GROUPE ADP

LA GOUVERNANCE

L’éthique et la compliance se définissent comme la conformité aux lois et aux règlements, mais aussi comme le respect des valeurs du Groupe ADP. C’est un cadre permettant de protéger les collaborateurs et l’entreprise.

Le comité éthique : ◆ il intègre des membres du personnel du Groupe ADP ainsi que deux personnalités extérieures qualifiées (un philosophe et un ex-directeur de l’éthique d’une grande entreprise) ; ◆ le comité a vocation à réfléchir sur les enjeux éthiques émergents et à la façon dont ils peuvent impacter le groupe. Il suit également le déploiement de la culture éthique au sein du groupe ; ◆ il émet des recommandations et permet d'anticiper les nouveaux enjeux éthiques.

La culture éthique du Groupe ADP repose sur : ◆ la formation et la sensibilisation des collaborateurs à tous les niveaux afin de systématiser les réflexes d'éthique et de compliance ; ◆ le programme éthique et compliance du Groupe ADP est déployé de manière homogène dans toutes ses entités ; ◆ l’implication des managers, en créant des espaces d'échanges afin que chacun puisse remonter les problématiques éthiques et se questionner sur sa pratique ; ◆ un réseau dédié, constitué de 20 relais au sein des directions supports en France et 25 référents à l’international ; ◆ le système d'alerte accessible à tous les collaborateurs du groupe ainsi qu'à ceux des fournisseurs et sous-traitants pour signaler tout manquement éthique et compliance. Le traitement des alertes est encadré par une charte de traitement et un process d'enquête.

PROMOUVOIR LA CRÉAT ION DE VALEUR À LONG TERME EN INTÉGRANT LES ENJEUX SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX.

CHIFFRES CLÉS 2022

79 % NOTORIÉTÉ DU SYSTÈME D'ALERTE (+ 4 PTS VS 2021)

71 % CONFIANCE DANS LE DISPOSITIF D'ALERTE

90 % DES COLLABORATEURS D'AÉROPORTS DE PARIS SA ONT ÉTÉ FORMÉS À L'ÉTHIQUE ET LA COMPLIANCE

18 Administrateurs au Conseil d'administration

LES GRANDES ACTIONS POURSUIVIES EN 2023

33,3 % ADMINISTRATEURS INDÉPENDANTS

58 % / 42 % PROPORTION HOMMES/FEMMES

57 ans ÂGE MOYEN

11 RÉUNIONS EN 2022

86 % TAUX D'ASSIDUITÉ

Formalisation d'engagements en matière de droits humains Partage de la raison d'être et des valeurs Déploiement des modules de formation pour les populations exposées

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LE GROUPE ADP / RAPPORT I NTÉGRÉ 2022

LE GROUPE ADP / RAPPORT I NTÉGRÉ 2022