Rapport intégré 2022

LA RÉPONSE STRATÉG I QUE

LA RÉPONSE STRATÉG I QUE

SHARED DYNAM I CS

LE PREMIER MOIS DE L'ENGAGEMENT AU SEIN DU GROUPE ADP Plus de 170 collaborateurs se sont engagés auprès d'associations rive raines partenaires de l'entreprise, dans le cadre du mois de l'engage ment. Instauré par le Groupe ADP, ce dispositif permet aux salariés de prendre part à des actions solidaires autour de l'insertion profession nelle, de la culture, de la solidarité et de l'environnement : collectes de livres, ateliers de tri de vêtements ou encore chantiers de plantations. Au-delà du mois de l'engagement, 807 journées de l'engagement ont été réalisées par les salariés. Le Groupe ADP a mis en place une plateforme numérique de l'enga gement qui permet aux salariés de retrouver les différents formats d'engagements : arrondi sur salaire, congé solidaire ou mécénat de compétences. 2022 a également permis de réactiver le mécénat de compétences de fin de carrière.

UN DIALOGUE SOCIAL NOURRI La signature du douzième accord d'intéressement au mois de juin 2022 a permis son entrée en vigueur pour la période 2022 à 2024. Cet accord a pour but d'associer les salariés aux résultats du Groupe ADP dans l'objectif d'améliorer la performance économique et la qualité de service, et plus globale ment de favoriser l'engagement RSE de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Pour la première fois au sein du Groupe ADP, la prime d'inté ressement est valorisée par l'atteinte de trois objectifs RSE portés par les collaborateurs. Le premier, social,

valorise l'engagement des collabo rateurs, en prenant en compte le nombre de journées d'engagement citoyen réalisées au cours de l'année et sur le temps de travail. Le second, green, concerne la réduction des émissions de CO 2 . Le troisième critère, sociétal, porte sur le taux de réalisation de la formation éthique et compliance. Les deux autres critères portent sur l'amélioration de la performance économique (ratio EBITDA/CA groupe) et la qualité de service (note de satisfaction passa gers au départ).

ÊTRE PION NI ER en portant une nouvelle culture de l'engagement ×6 LE NOMBRE DE JOURNÉES D’ENGAGEMENT CITOYEN EN LE PORTANT À 5 000 SUR LA PÉRIODE 2022-2025

ÊTRE PIONNIER en portant une nouvelle culture de l'engagement 100 % DES COLLABORATEURS D'AÉROPORTS DE PARIS SA ONT UNE RÉMUNÉRATION PRENANT EN COMPTE UN CRITÈRE RSE

3 JOURS/AN/COLLABORATEUR POUR L'ENGAGEMENT CITOYEN 807 JOURS RÉALISÉS PAR LES COLLABORATEURS DONT PLUS DE 170 LORS DES MOIS DE L'ENGAGEMENT

OBJECTIFS 2025 PIONEERS

OBJECTIFS 2025 PIONEERS

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LE GROUPE ADP / RAPPORT I NTÉGRÉ 2022

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