Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales 4 Développer une culture de la responsabilité et de l’éthique au bénéfice de l’ensemble de nos parties prenantes

Chaque entretien (individuel ou collectif) présentait les finalités suivantes : ◆ sensibiliser les acteurs du groupe et autres parties prenantes aux risques Droits Humains et enjeux du devoir de vigilance ; ◆ identifier les principaux risques d’atteinte aux Droits Humains, en veillant à leur mise en cohérence avec les enjeux de matérialité et les risques groupe ; ◆ établir un état des lieux transverse et identifier les axes de progression, sur la base de leurs connaissances techniques et opérationnelles du groupe, ainsi que de leur expérience actuelle et passée, externe ou interne sur ces sujets ;

◆ identifier les engagements clés que le groupe devrait privilégier dans le cadre d’une politique Droits Humains Groupe. La méthodologie, alignée sur celle de la cartographie des risques du Groupe, permet d’évaluer les impacts et probabilités de chaque risque. La probabilité a été pondérée grâce à la combinaison d’index dédiés aux droits humains (CSI et Freedom House Index) et intègre les attentes des parties prenantes grâce aux principaux cadres de référence sectoriels ( Sustainability Accounting Standards Board et Global Reporting Initiative ) et aux conclusions des entretiens réalisés. Une dimension temporelle est également prise en compte dans l’évaluation des probabilités.

Enjeux matériels* (*Étude de matérialité 2017)

Risques Droits Humains

Actions

Organisation et durée du travail et salaire non décents Épuisement professionnel et burnout Harcèlement psychologique ou sexuel Non-respect d’un droit à la déconnexion Atteinte à la santé et sécurité des salariés Agression et violence externe Contraintes d’accessibilité des zones aéroportuaires et sécurité des transports Difficulté d’attractivité et de rétention des talents Absence/insuffisance d’accompagnement à la fin de carrière Discrimination et inégalité des chances Non-respect de la réglementation ou des engagements entreprise sur l’emploi des personnes en situation de handicap

Qualité de vie de nos salariés & Santé et sécurité au travail pour les salariés du Groupe ADP

Accessibilité des zones aéroportuaires

Attractivité employeur et gestion des parcours

Salariés

Égalité Hommes-Femmes et Diversité & Accueil et services aux personnes handicapées ou à mobilité réduite

Atteinte aux libertés d’expression Atteinte à la liberté d’association Travail des enfants Travail forcé Trafic d’êtres humains

Bonne gouvernance et éthique des affaires & Approfondissement du dialogue et climat social au sein du Groupe ADP

Infraction au code de conduite, non-respect de la réglementation ou des normes internationales Travail non déclaré ou dissimilé Atteinte à la santé et sécurité sous-traitants Violation des droits de propriétés des peuples autochtones et communautés locales Absence/insuffisance de redistribution de la valeur créée sur le territoire

Promotion des achats durables et amélioration de la santé et sécurité de nos prestataires & Bonne gouvernance et éthique des affaires Dialogue avec les parties prenantes de nos territoires d’implantation

Fournisseurs et sous-traitants

Communautés locales

Création de valeur partagée avec nos territoires

Sûreté et sécurité publique et aéroportuaire

Atteinte à la sûreté et sécurité publique

Non-respect des règles de gestion des données ou protection insuffisante Contenu publicitaire inapproprié

Toutes

Bonne gouvernance et éthique des affaires

Vigilance à accentuer |

Vigilance à poursuivre |

Risques sous contrôle.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023