PVA (Janv-Mars 2021)

25 ANS ET DU TALENT

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L’association Caracol investit des logements vacants pour y proposer des colocations multiculturelles et solidaires, faisant cohabiter jeunes et migrants. The organisation Caracol nds unoccupied buildings to create shared multicultural and solidarity-based accommodations to bring young people and immigrants together.

omme d’autres avant eux, ils rêvent d’un monde meilleur. Mais la comparaison s’ar- rête là. Contrairement à leurs aînés – les millennials –, les jeunes âgés aujourd’hui de 25 ans ou moins ont déjà pris leur destin en main. Sans attendre, ils inventent du bout de leurs doigts la société à venir. Réalistes, pragmatiques, hyperconnectés et créatifs, ceux que l’on appelle la « géné- ration Z » usent du plus sûr des modes d’emploi, celui du do it yourself (littéralement, « faites-le vous-même »). Qu’ils soient bébé startupeur, lycéenne star d’Instagram ou jeune activiste de la lutte pro-environnementale, les 18-25 ans ont depuis leurs primes années appris à sur- fer sur un monde incertain. Nés après 1995, ils ont grandi avec Google, la mondialisation, les menaces terroristes, le dérèglement climatique et, plus récemment, avec la crise planétaire liée au Covid-19. Voilà pour le décor. Mais qui sont-ils vraiment ? « Ce sont avant tout des “digi- tal natives”, nés avec la révolution numérique, explique Élodie Gentina, professeur à l’école de commerce IESEG et auteure de Génération Z - Des Z consommateurs aux Z collaborateurs (Dunod, 2018). À la différence des millen- nials qui ont dû s’adapter, les Z sont nés avec Internet et le mobile. Ils sont hyperconnectés et leur smartphone est une extension d’eux-mêmes qui leur sert à construire leur identité, à communiquer, à s’informer, ou à se mobiliser. Leur richesse, c’est leur réseau ; l’importance des réseaux sociaux est d’ailleurs fondamentale dans leur écosystème. Ils sont en cela postmatérialistes car plus que de biens, ils sont en quête de liens , poursuit-elle. C’est aussi une généra- tion de l’immédiateté et de l’omniscience, capable d’accéder en un clic à n’importe quel type d’information, sans passer par l’autorité des sachants ou de l’école. Ils ont le cerveau du “digitalisme”, qui va très vite et leur permet d’analyser et de traiter rapidement des données pour interagir et inven- ter de nouvelles solutions. En ce sens, ils ne vivent en rien dans un monde virtuel, ils aiment le concret et surtout n’ont pas peur de l’échec. » Voilà pour les présentations. Créer son job pour ne pas le subir C’est donc armés de leur parfaite maîtrise des nouvelles technologies, mais aussi d’un rapport décomplexé à l’er- reur et d’une solide con ance en soi (72 % déclarent être ers d’eux et de leur image*), que les jeunes investissent la sphère professionnelle. Pour eux, pas question de s’en- nuyer au travail ni de se soumettre aux carcans rigides de la hiérarchie. Loin des emplois de leurs aînés ou des ravages du burn out qu’ont dû encaisser leurs parents, nombreux sont ceux à vouloir se lancer. Réalisé en 2019, un sondage OpinionWay pour France Active montre que plus de 42%des jeunes envisagent de créer leur entreprise

to any information at a single click, thus bypassing the authority of experts and educators. Their digi- tally acclimated minds are quick to analyse and pro- cess data in order to both interact and invent new solutions. In that sense, Zs don’t only live in a virtual world, they’re seeking concrete solutions and are not afraid of failure”, emphasised Gentina. Creating your own job These young people enter the professional world with perfect mastery of the new technologies, unafraid of making mistakes and supremely self-con dent (72% of Zs profess to being proud of themselves and their image*). Zs resolutely avoid boring jobs and rigid hier- archies, striking out on their own instead. They reject the demanding jobs of their elders and parents and the resulting burnout. An OpinionWay survey con- ducted in 2019 for France Active indicated that more than 42% of these young people planned to create a business, and, of those, 60% admitted to an ambition to change the world. Sophie Vannier, co-president of La Ruche, an incubator in eastern Paris focused on

social innovation, embodies this thirst for entrepreneurship. Van- nier supports project leaders from many backgrounds: “Graduates from elite universities as well as young people keen to take action on issues like students living in precarious conditions and mobil- ity. Everyone here wants to offer

L ike somany before them, they dreamof a better world. But unlike their Millennial elders, Gen- eration Z – young people between the ages of 18 and 25 – are taking destiny into their own hands to create their own vision of the future. From start-up- pers to high school Instagram stars and environmen- tal activists, these pragmatic, hyperconnected, and creative young adults have embraced the do-it-your- self approach. Born after 1995 and raised on Google, globalisation, terrorist threats, climate change, and now the Covid-19 crisis, they have learned to navigate an uncertain world. But who are they really? “They are, above all, ‘digi- tal natives’, born within the digital revolution”, said Élodie Gentina, a professor at IESEG business school and the author of Génération Z - des Z Consomma- teurs aux Z Collaborateurs (Dunod, 2018). “Unlike the Millennials, who had to learn to adapt, Zs were born with the internet andmobile phones. They are hyper- connected and use their smartphones as an extension of themselves, not just to communicate but to build an identity, learn, and mobilise. Their networks, fun- damental to their ecosystem, are their main asset. Zs are also post-materialist in the sense that they value connection more than possessions. This gener- ation is all about immediacy and power, with access

Create your own business

Monter sa boîte pour

avec, pour 60 %, l’ambition de faire bouger le monde. Cette soif d’entre- prendre fait le quotidien de Sophie Vannier, coprésidente de La Ruche, une pépinière de l’est parisien tour- née vers l’innovation sociale. Tous les jours, elle accompagne des por- teurs de projets venus d’horizons divers. « Des diplômés de grandes

to change the world

se réaliser et faire bouger le monde

new solutions!” explained Vannier.

Living together differently Many Zs also want to change the way they live by seeking out living situations with like-minded peo- ple. To nd a good match, Zs use the popular app Whoomies, designed by Lauren Danney in 2018. Station F, an incubator for start-ups, opened the largest co-living space in Europe in Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne) in 2019, which accommodates 600 young people in shared apartments, with an on-site café, a restaurant, and a gym. There are many other innovative models reinventing the ways we cohabit. The Caracol programme, for example, offers mul- ticultural and solidarity-based shared accommo- dations in hitherto unoccupied buildings to bring young people and recent immigrants together. Another notable initiative is La Maison Bleue, an eco-friendly living project in Bourg-la-Reine

écoles, mais aussi des jeunes qui ont à cœur d’agir sur des questions qui les touchent de près, comme la précarité des étudiants, la mobilité, etc. Pour tous, l’envie de proposer de nouvelles solutions est là ! » , conclut Sophie Vannier. Habiter ensemble autrement Si les jeunes innovent dans leur rapport au travail, ils le font aussi dans leur manière de vivre ensemble. Adeptes du partage et de l’échange, les Z sont nombreux à pri- vilégier la colocation. Là encore, la créativité est au ren- dez-vous. Pour faciliter la recherche du colocataire idéal, l’application Whoomies, conçue en 2018 par Lauren Dan- ney, une Parisienne à peine plus âgée que les Z, fait un car- ton au point d’être devenue le « Tinder de la colocation ». De son côté, la Station F, incubateur de jeunes pousses, a ouvert en 2019 le plus grand espace de « co-living » d’Europe à Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne). Quelque

CARLOS ÁLVARES

JANVIER - FÉVRIER - MARS 2021

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