Document d'enregistrement universel 2020

A4

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DE LA SOCIÉTÉ AÉROPORTS DE PARIS

RÉMUNÉRATIONS

354

ÉLÉMENTS SUSCEPTIBLES D’AVOIR UNE INCIDENCE EN CAS D’OFFRE PUBLIQUE

391

GOUVERNANCE

360

RÉMUNÉRATIONS

Politique de rémunération 2021 du mandataire social exécutif visée à l’article L. 22-10-8 du code de commerce

L’adaptation du modèle économique et social de l’entreprise au contexte d’une crise exceptionnelle et durable est fondamentale, incluant les dimensions stratégique, économique et financière, sociale, la gestion du trafic et des installations, et les impératifs sanitaires. L’indicateur quantitatif retenu pour la performance économique est le ratio EBITDA/ chiffre d’affaires Groupe. La volonté de fournir aux clients, passagers et compagnies, des services de qualité demeure au cœur des engagements et des actions de l’entreprise. Elle est mesurée par le taux de satisfaction au départ (indice ACI/ASQ) et se concrétise notamment par la politique d’attractivité et d’accueil du Groupe. Dans la période actuelle, l’entreprise est tout à la fois garante du respect des règles sanitaires définies par les autorités publiques, et un acteur clé des propositions destinées à favoriser une reprise sécurisée du trafic.

En application de l’article L. 22-10-8 du Code de commerce, le conseil d’administration soumet à l’approbation de l’assemblée générale la politique de rémunération qui décrit toutes les composantes de la rémunération fixe et variable du Président-directeur général pour l’exercice 2021. La politique de rémunération est encadrée par le décret 2012-915 du 26 juillet 2012 modifiant celui du 9 août 1953 qui a plafonné à 450 000 euros la rémunération des mandataires sociaux des entreprises publiques auxquelles ce décret est applicable, dont Aéroports de Paris fait partie. Elle détermine une part fixe et une part variable L’attribution de la part variable est fondée sur l’atteinte d’objectifs quantitatifs et qualitatifs liés à la stratégie de l’entreprise. Le Président-directeur général est entièrement mobilisé pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire subie par l’ensemble du transport aérien. Son objectif est d’assurer à long terme l’avenir de l’entreprise et les conditions de nouveaux développements.

354

AÉROPORTS DE PARIS  DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020