Document d'enregistrement universel 2020

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS 13 POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX NON EXÉCUTIFS VISÉE

2020

Rémunération perçue (en euros) Président-directeur général Rémunération annuelle 1 Salariés Rémunération annuelle moyenne Rémunération annuelle médiane Ratio PDG/salariés Rémunération annuelle moyenne Rémunération annuelle médiane

2019

2018

2017

2016

420 000 450 000 450 000 445 500 450 000

56 757 50 172

59 689 54 054

58 417 52 779

57 881 52 155

56 825 51 324

7,40 8,37

7,54 8,32 1 772

7,70 8,53 1 961

7,70 8,54 1 567

7,92 8,77 1 195

EBITDA Groupe

168

1 Pour le PDG, il s'agit de la rémunération attribuée au titre de l'année en cause et hors avantage en nature.

La rémunération du PDG est réglementairement plafonnée à 450 000€ depuis 2012.

13.2 POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX NON EXÉCUTIFS VISÉE À L’ARTICLE L. 22-10-8 DU CODE DE COMMERCE

Les administrateurs non exécutifs sont rémunérés exclusivement en fonction de leur présence aux séances du conseil d’administration et de ses comités participants à la définition et au suivi de la stratégie de l’entreprise En 2020, l’assemblée générale des actionnaires du 12 mai a décidé de porter à 500 000 euros l’enveloppe annuelle de la rémunération des administrateurs et des censeurs, pour tenir compte de la nomination d’un administrateur référent, de la création d’un Comité Responsabilité sociétale de l’entreprise et de l’augmentation du nombre de séances. Il est précisé que la rémunération est versée : ◆ au budget de l’État pour l’administrateur désigné par arrêté par l’État (article 5 de l’ordonnance 2014 – 948 du 20 août 2014) ; ◆ au budget de l’État pour les administrateurs proposés par l’État et nommés par l’assemblée générale des actionnaires, ayant la qualité d’agent public de l’État (article 6 V de l’ordonnance précitée) ;

◆ au budget de l’État pour la rémunération excédant un plafond fixé par la règlementation en vigueur pour les administrateurs proposés par l’État et nommés par l’assemblée générale des actionnaires, n’ayant pas la qualité d’agent public de l’État (article 6 V de l’ordonnance précitée). Les administrateurs représentant les salariés ne perçoivent aucune rémunération. Aéroports de Paris n’a pris aucun engagement au bénéfice de ses mandataires sociaux non exécutifs, correspondant à des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la prise, de la cessation ou du changement de leurs fonctions ou postérieurement à l’exercice de celles-ci, et notamment aucun engagement de retraite ou autres avantages viagers.

13.3 MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS ATTRIBUÉES ET VERSÉES AUX MANDATAIRES SOCIAUX AU COURS DE L’EXERCICE 2020 : INFORMATIONS VISÉES À L’ARTICLE L. 22-10-9 DU CODE DE COMMERCE

Augustin de Romanet – Président-directeur général, mandataire social exécutif Les rémunérations et avantages suivants ont été versés ou attribués à Monsieur Augustin de Romanet au titre de son mandat de Président- directeur général d’Aéroports de Paris au cours de l’exercice 2020, en application des critères approuvés par l’assemblée générale d’Aéroports de Paris du 12 mai 2020. Conformément aux textes en vigueur, le versement de la rémunération variable, au titre de l’exercice clos au 31 décembre 2020 sera conditionné à l’approbation par l’assemblée générale ordinaire annuelle des actionnaires du 11 mai 2021.

Le montant annuel brut de la rémunération fixe du Président-directeur général a été de 350 000 euros. La rémunération variable brute maximum du Président-directeur général est fixée à 100 000 euros, soit 29 % de la rémunération fixe. Elle est fondée sur trois objectifs quantitatifs (pondération totale : 50 %) : montant de l’EBITDA groupe (25 %), ROCE groupe (15 %), taux de satisfaction au départ des passagers (10 %) et trois objectifs

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