Groupe ADP - Document d'enregistrement universel 2022

I NFORMAT I ONS SOC I ALES , ENV I RONNEMENTALES ET SOC I ÉTALES 4 DÉVELOPPER UNE CULTURE DE LA RESPONSABILITÉ ET DE L’ÉTHIQUE AU BÉNÉFICE DE L’ENSEMBLE DE NOS PARTIES PRENANTES

Les interviews des membres du Comex d'Aéroports de Paris et des CEO/DG et DRH des filiales précitées ont complété les apports de ces entretiens (soit un peu plus de 170 personnes interviewées au total). Chaque entretien (individuel ou collectif) présentait les finalités suivantes : ◆ sensibiliser les acteurs du groupe et autres parties prenantes aux risques Droits Humains et enjeux du devoir de vigilance ; ◆ identifier les principaux risques d'atteinte aux Droits Humains, en veillant à leur mise en cohérence avec les enjeux de matérialité et les risques groupe ; ◆ établir un état des lieux transverse et identifier les axes de progression, sur la base de leurs connaissances techniques et opérationnelles du groupe, ainsi que de leur expérience actuelle et passée, externe ou interne sur ces sujets ; ◆ identifier les engagements clés que le groupe devrait privilégier dans le cadre d’une politique Droits Humains Groupe. La méthodologie, alignée sur celle de la cartographie des risques du groupe, permet d’évaluer les impacts et probabilités de chaque risque. La probabilité a été pondérée grâce à plusieurs index dédiés aux droits humains et intègre les attentes des parties prenantes grâce aux principaux cadres de référence sectoriels ( Sustainability Accounting Standards Board et Global Reporting Initiative ) et aux conclusions des entretiens réalisés. Une dimension temporelle est également prise en compte dans l’évaluation des probabilités.

◆ La cartographie réalisée pour nos aéroports parisiens devrait faire l’objet d’une mise à jour en 2023 pour répondre aux enjeux environnementaux croissants que sont notamment la réduction des émissions de CO 2 , la pollution sonore ou bien encore la biodiversité. ◆ Concernant nos implantations à l’international, une cartographie des risques doit être réalisée à l’échelle des aéroports ayant signé la charte Airport for Trust . Elle permettra d’analyser les risques encourus par chaque filiale et de dégager les actions prioritaires à mettre en place pour les atténuer. RISQUES DROITS HUMAINS L’évaluation des risques liés au devoir de vigilance se distingue d’une évaluation de risques standard dans le fait qu’elle doit se concentrer sur l’écosystème de l’entreprise, c’est-à-dire l’environnement et les personnes : salariés, organisations syndicales, clients, usagers, communautés locales… Même si elle doit être confrontée dans un second temps avec la cartographie des risques groupe, c’est avec ce prisme que le travail de cartographie des risques Droits humains a été réalisé en 2022. Sur la base des Droits Humains sélectionnés en 2021 et de la méthodologie définie en 2022, des entretiens ont été conduits avec un large panel d’acteurs du groupe, issus de différents secteurs d’activité et niveaux hiérarchiques au sein d’Aéroports de Paris SA, de Hub One, du groupe TAV et d’AIG, ainsi que des représentants syndicaux des entités françaises et des personnalités externes, membre du comité éthique et de la commission consultative des marchés d’Aéroports de Paris SA.

Enjeux matériels

Risques Droits Humains

Actions Risques groupe

Temps de travail et salaire non décents Épuisement professionnel et burnout Harcèlement psychologique ou sexuel Non-respect d’un droit à la déconnexion Atteinte à la santé et sécurité des salariés Agression et violence externe

Qualité de vie de nos salariés & Santé et sécurité au travail pour les salariés du Groupe ADP

Détérioration du climat social & Santé sécurité des salariés

Contraintes d’accessibilité des zones aéroportuaires et sécurité des transports Difficulté d'attractivité et de rétention des talents

Accessibilité des zones aéroportuaires

Difficulté d'attractivité et de rétention des talents

Attractivité employeur et gestion des parcours

Salariés

Absence/insuffisance d’accompagnement à la fin de carrière

Egalité Hommes-Femmes et Diversité & Accueil et services aux personnes handicapées ou à mobilité réduite Bonne gouvernance et éthique des affaires & Approfondissement du dialogue et climat social au sein du Groupe ADP Promotion des achats durables et amélioration de la santé et sécurité de nos prestataires

Discrimination et inégalité des chances

Non-respect de la règlementation ou des engagements entreprise sur l’emploi des personnes en situation de handicap

Non-respect des règles d'éthique

Atteinte aux libertés d'expression Atteinte à la liberté d'association Travail des enfants Travail forcé Trafic d'êtres humains

professionnelle & Détérioration du climat social

Infraction au code de conduite, non-respect de la règlementation ou des normes internationales

Non-respect des règles d'éthique professionnelle & Santé sécurité des sous-traitants

Fournisseurs et sous traitants

Travail non déclaré ou dissimilé

& Bonne gouvernance et éthique des affaires

Atteinte à la santé et sécurité sous-traitants

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AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 2022