Document d'enregistrement universel 2021

SHARED DYNAMI CS I NNOVER , ACCOMPAGNER ET RESPONSAB I L I SER

LAURENT GASSE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

La crise a obligé à mettre en œuvre une série de mesures fortes qui se sont traduites par une vague massive de départs volontaires et une refonte de la structure des rémunérations : où en est le groupe à présent ? L'exécution des différentes mesures s'est déroulée comme annoncé avec le départ de 1150 collaborateurs dans le cadre de la rupture conventionnelle collective, et avec la mise en œuvre du plan d'adaptation des contrats de

A présent, l'effort porte sur l'accompagnement des managers dans ce contexte pour les accompagner dans les nouveaux rôles qui sont attendus au travers des nouvelles organisations et des nouveaux modes de travail. Il est aussi d'autre part de stabiliser ces nouvelles organisations et d'accompagner la reprise des activités au travers d'un plan de recrutement ambitieux de plusieurs centaines d'emplois. Il est

enfin de préserver la santé et les conditions de travail de nos salariés dans un environnement changeant où les repères ont été déstabilisés et doivent trouver de nouveaux ancrages communs.

" NOUS NOUS DEVONS DE GARANTIR LA CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ AVEC UNE GESTION DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS "

travail. Durant cette période, les collaborateurs ont su faire preuve d'une grande responsabilité et maintenir leur mobilisation malgré un environnement instable et de profondes transformations.

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