Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D ’ ENTREPR I SE 3 RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES

3.5.2 POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX NON EXÉCUTIFS VISÉE À L’ARTICLE L. 22-10-8 DU CODE DE COMMERCE

Les administrateurs non exécutifs sont rémunérés exclusivement en fonction de leur présence aux séances du consei l d’administration et de ses comités qui définissent la stratégie de l’entreprise. En 2020, l’assemblée générale des actionnaires du 12 mai a décidé de porter à 500 000 euros l’enveloppe annuelle de la rémunération des administrateurs et des censeurs, pour tenir compte de la nomination d’un administrateur référent, de la création d’un comité responsabilité sociétale de l’entreprise et de l’augmentation du nombre de séances. Les modalités de répartition de l’enveloppe ont été fixées par délibération du conseil d’administration du 24 juin 2020, sans modification jusqu’à nouvelle délibération. La politique de gestion des conflits d’intérêts est exposée à la section « Fonctionnement du conseil d’administration » 5 ème paragraphe, ci-après. Il est précisé que la rémunération est versée : ◆ au budget de l’État pour l’administrateur désigné par arrêté par l’État (article 5 de l’ordonnance 2014 – 948 du 20 août 2014) ; Augustin de Romanet – Président-directeur général, mandataire social exécutif Les rémunérations et avantages suivants ont été versés ou attribués à Monsieur Augustin de Romanet au titre de son mandat de Président-directeur général d’Aéroports de Paris au cours de l’exercice 2021, en application de la politique de rémunération et de ses critères, dont le lien avec la stratégie de l’entreprise est décrit dans le rapport sur le gouvernement d’entreprise 2020, Cette politique a été approuvée par l’assemblée générale d’Aéroports de Paris du 11 mai 2021. L’atteinte des objectifs a été appréciée par le consei l d’administration du 16 février 2022, sur avis du comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance, et soumise à l’approbation du ministre chargé de l’Économie dans le cadre de l’article 3 du décret 53-707 du 9 août 1953 modifié. Un compte rendu détaillé des réalisations et critères d’atteinte a été présenté au comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance, et au conseil d’administration pour sa délibération. Conformément aux textes en vigueur, le versement de la rémunération variable, au titre de l’exercice clos au 31 décembre 2021, sera conditionné à l’approbation par l’assemblée générale ordinaire annuelle des actionnaires du 17 mai 2022. Le montant annuel brut de la rémunération fixe du Président- directeur général a été de 350 000 euros. La rémunération variable brute maximum du Président-directeur général est de 100 000 euros, soit 29 % de la rémunération fixe. Deux objectifs quantitatifs (pondération totale : 50 %) ont été fixés pour 2021 : montant de l’EBITDA/chiffre d’affaires Groupe

◆ au budget de l’État pour les administrateurs proposés par l’État et nommés par l’assemblée générale des actionnaires, ayant la qualité d’agent public de l’État (article 6 V de l’ordonnance précitée) ; ◆ au budget de l’État pour la rémunération excédant un plafond fixé par la réglementation en vigueur pour les administrateurs proposés par l’État et nommés par l’assemblée générale des actionnaires, n’ayant pas la qualité d’agent public de l’État (article 6 V de l’ordonnance précitée). Les administrateurs représentant les salariés ne perçoivent aucune rémunération. Aéroports de Paris n’a pris aucun engagement au bénéfice de ses mandataires sociaux non exécutifs, correspondant à des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la prise, de la cessation ou du changement de leurs fonctions ou postérieurement à l’exercice de celles-ci, et notamment aucun engagement de retraite ou autres avantages viagers.

3.5.3 MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS ATTRIBUÉES ET VERSÉES AUX MANDATAIRES SOCIAUX AU COURS DE L’EXERCICE 2021 : INFORMATIONS VISÉES À L’ARTICLE L. 22-10-9 DU CODE DE COMMERCE

(25 %), taux de satisfaction au départ des passagers (25 %), ainsi que deux objectifs qualitatifs (pondération totale : 50 %) : ◆ adaptation du modèle économique et social de l’entreprise (poids = 25 %), incluant les dimensions stratégique, économique et financière, la gestion du trafic et des installations ; ◆ en adéquation avec la raison d’être de l’entreprise, engagements environnementaux et sociaux (25 %) : environnement, notamment : certification ACA4 des plateformes franciliennes, utilisation de carburants alternatifs durables pour 2022 et préparation de l’arrivée d’avions H2, études d’opportunité pour des projets énergétiques à l’échelle du territoire, préparation d’une trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Social, notamment : mise en œuvre de l’accord de rupture conventionnelle collective (RCC), projet d’adaptation des contrats de travail et des normes applicables aux salariés d’ADP SA, santé et sécurité au travail. Les objectifs ont été atteints respectivement à hauteur de 110 % pour les objectifs quantitatifs (EBITDA/CA Groupe : 110 %, Satisfaction clients au départ : 110 %) et 100 % pour les objectifs qualitatifs (dont adaptation du modèle économique et social de l’entreprise : 100 %, engagements environnementaux et sociaux : 100 %). Les niveaux cible quantitatifs, pour 100 %, correspondaient au budget approuvé 2021. L’objectif relatif au ratio EBITDA/CA a été atteint, en surperformance. La note de satisfaction clients ACI/ASQ a encore progressé, atteignant 3,91/5 (3,89 en 2020), en surperformance.

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