Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D ’ ENTREPR I SE 3 LES COMITÉS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

◆ le suivi des filiales et des participations et les développements à l’international, avec en particulier : ◆ pour l’international : le point d’information régulier sur TAV Airports, AIG Group et de GMR Airports et sur la fin au 30 novembre 2021 de l’alliance Hublink entre Aéroports de Paris et Royal Schiphol Group, ◆ la participation à des appels d’offres internationales, ◆ un suivi particulier pour certaines filiales françaises.

la réorganisation du Groupe ADP ; la stratégie des activités commerciales, ◆ le programme d’investissements 2022-2026 et le plan de financement associé, ◆ l’examen des projets structurants d’investissement en tenant compte des aspects sociaux et environnementaux ainsi que de la prise en considération de la raison d’être ;

3.4.4 LE COMITÉ DES RÉMUNÉRATIONS, NOMINATIONS, ET DE LA GOUVERNANCE

Composition Le comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance est composé de cinqmembres aumaximum avec voix délibérative désignés parmi les administrateurs, dont un représentant de l’État, un administrateur représentant des salariés et des administrateurs nommés par l’assemblée générale. Il ne peut comprendre parmi ses membres aucun dirigeant mandataire social exécutif et est composé majoritairement d’administrateurs indépendants. Le dirigeant mandataire social exécutif est associé aux travaux du comité pour les nominations et les plans de succession. À la date du dépôt du présent document d'enregistrement universel, le comité est composé de cinq membres : Françoise Debrus, sa Présidente, administratrice référente indépendante, représentante permanente de la société Predica, Séverin Cabannes, administrateur indépendant, Jacques Gounon, Jean- Paul Jouvent et Claire Vernet-Garnier. Le conseil d’administration a veillé, pour s’assurer de son bon fonctionnement, à ce que le comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance soit organisé de façon à ce que sa présidence soit confiée à un administrateur indépendant et comprenne tous les administrateurs indépendants du conseil. Le comité a mis en œuvre un plan d’action pour augmenter le nombre d’administrateurs indépendants. Missions et fonctionnement Le comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance a notamment pour mission d’étudier et de formuler des propositions sur le montant et l’évolution de la rémunération totale (et de chacun de ces éléments) des mandataires sociaux, ainsi que sur les avantages en nature ou tout autre mode de rémunération, dans le respect des recommandations de l’AFEP-MEDEF. Le comité donne son avis sur la politique de rémunérations des principaux dirigeants de la société et propose au conseil d’administration un montant global et la règle de répartition pour la rémunération des administrateurs en tenant compte de leur assiduité aux séances et de la rémunération des censeurs. Il propose au conseil d’administration une politique pour le remboursement des frais liés à l’exercice de la fonction d’administrateur. Ce comité a la charge de faire des propositions au conseil après avoir examiné de manière circonstanciée tous les éléments à prendre en compte dans sa délibération, notamment au vu de la composition et de l’évolution de l’actionnariat de la société, pour parvenir à une composition équilibrée du conseil : représentation entre les femmes et les hommes, nationalité, expériences internationales, expertises, etc. En particulier, il organise une procédure destinée à sélectionner les futurs administrateurs indépendants et réalise ses propres études sur les candidats

potentiels avant toute démarche auprès de ces derniers. Il doit débattre de la qualification des administrateurs indépendants. Le comité établit un plan de succession des dirigeants mandataires sociaux exécutifs. L’activité du comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance en 2021 Le comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance se réunit au moins une fois par an et autant que nécessaire et ne peut se réunir que si les deux-tiers de ses membres sont présents. En 2021, il s’est réuni six fois avec un taux de présence de ses membres de 100 %. Au cours de ses réunions, le comité a notamment débattu sur : ◆ la cooptation de deux administrateurs et l'examen de leur indépendance ; la nomination au sein des Comités du Conseil ; la revue annuelle des critères d'indépendance des administrateurs au regard du Code Afep-Medef, fondée notamment sur la fixation de critères quantitatifs et qualitatifs permettant d'apprécier le caractère significatif ou non de la relation entretenue entre Aéroports de Paris et les membres du conseil d'administration ; ◆ l 'évaluat ion interne du fonct ionnement du consei l d'administration ; ◆ la rémunération du Président-directeur général, avec l'examen de l'atteinte des objectifs et la fixation du montant associé de la part variable relative à l'exercice 2020 ; ◆ les rémunérations relatives à l'exercice 2021 et à l'exercice 2022 du Président-directeur général avec la fixation du montant de la part fixe et de la part variable ainsi que les objectifs associés ; ◆ la répartition de la rémunération des administrateurs et des censeurs ; ◆ la soumission à l'assemblée générale ordinaire annuelle des résolutions ex-ante et ex-post de la rémunération du dirigeant mandataire social exécutif et de celle des mandataires sociaux autres que PDG ; ◆ l'examen du plan de succession du dirigeant mandataire social exécutif et de la continuité de gestion ; ◆ la synthèse des frais engagés par les membres du conseil d'administration en 2020 ; ◆ la politique de rémunération des membres du COMEX ; ◆ l'examen du rapport sur le gouvernement d'entreprise relatif à l’exercice 2020 et du chapitre 13 de l'URD ; ◆ les principes de composition du conseil d'administration d'Aéroports de Paris.

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