Document d'Enregistrement Universel 2024

4 RAPPORT DE DURABILITÉ INFORMATIONS GÉNÉRALES

Domaines

ESRS Thèmes

Exigences de publications respectées

Page

Social

S1

Personnel de l’entreprise

S1-1 — Politiques Groupe ADP concernant la santé sécurité des salariés S1-2 — Écoute et intégration du point de vue des effectifs de l'entreprise dans l'évaluation des impacts reliés à la santé S1-3 — Méthode de gestion des plaintes et des incidences négatives et canaux de communications utilisés pour interagir avec le personnel au sujet de la santé et de la sécurité S1-4 — Plans d'action mis en place pour prévenir, atténuer et réparer les impacts liés à la santé sécurité des effectifs de l'entreprise 256 S1-5 — Objectifs ciblés en matière de santé sécurité des effectifs de l'entreprise 258 S1-11 — Politiques du Groupe ADP concernant le cadre d'application de la protection sociale contre les pertes de revenus dues aux événements majeurs de la vie et panorama des salariés en bénéficiant ou n'en bénéficiant pas 259 S1-14 — Données de couverture par un système de gestion de la santé et de la sécurité et données d'incidentologies des effectifs au sein du Groupe 260 S1-1 — Politiques Groupe ADP concernant la sécurisation et l'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise 263 S1-2 — Écoute et intégration du point de vue des effectifs de l'entreprise dans l'évaluation des impacts reliés à la sécurisation et à l'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise 264 S1-3 — Méthode de gestion des plaintes et des incidences négatives et canaux S1-4 — Plans d'action mis en place pour prévenir, atténuer et réparer les impacts liés à la sécurisation et à l'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise des effectifs de l'entreprise 266 S1-5 — Objectifs ciblés en matière de sécurisation et d'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise des effectifs de l'entreprise 269 S1-13 — Chiffres concernant les actions mises en place pour la formation des salariés (y compris par typologie de salarié) 269 S1-1 — Politiques Groupe ADP concernant le dialogue social 270 S1-2 — Écoute et intégration du point de vue des effectifs de l'entreprise dans l'évaluation des impacts reliés au dialogue social 271 S1-3 — Méthode de gestion des plaintes et des incidences négatives et canaux de communications utilisés pour interagir avec le personnel au sujet du dialogue social 273 S1-4 — Plans d’actions mis en place pour prévenir, atténuer et réparer les impacts liés au dialogue social 274 S1-5 — Objectifs ciblés en matière de dialogue social 275 S1-8 — Couverture des salariés par de conventions collectives 276 S2-ESRS2-SBM-3 - Identification & Évaluation des Impacts, risques et opportunités liés aux travailleurs de la chaîne de valeur 282 S2-1 — Politiques Groupe ADP concernant la santé sécurité des travailleurs de la CDV, notamment sur la gestion des risques associés et les engagements pris par le Groupe en la matière 285 252 254 256 de communications utilisés pour interagir avec le personnel au sujet de la sécurisation et de l'attractivité des métiers et des compétences dans l'entreprise 265 S2-2 — Écoute et intégration du point de vue des travailleurs de la CDV dans l'évaluation des impacts reliés à la santé sécurité 434 S2-3 — Mécanismes de réclamation mis en place à disposition des travailleurs de la CDV au sujet de la santé sécurité 436 S2-4 — Plans d'action mis en place pour prévenir, atténuer et réparer les impacts liés à la santé sécurité des travailleurs de la CDV 437 S2-5 — Objectifs ciblés en matière de santé sécurité des travailleurs de la CDV 291 S2-1 — Politiques Groupe ADP concernant l'attractivité des métiers et la sécurisation des compétences des travailleurs de la chaîne de valeur 292 S2-2 — Écoute et intégration du point de vue des travailleurs de la CDV dans l'évaluation des impacts reliés aux compétences 292 S2-3 — Méthode de gestion des plaintes et des incidence et canaux de communications utilisés pour interagir avec les représentants du personnel 293 S2-4 — Plan d'actions et évaluation des actions de gestion des incidences 293 S2-5 — Processus d'implication des représentants du personnel dans la gestion des incidences et de son amélioration 294 287 289 289

S2

Travailleurs de la CDV

242

AÉROPORTS DE PARIS w DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024