Code de conduite Russe 2023

CODE OF CONDUCT GROUPE ADP

CODE OF CONDUCT GROUPE ADP

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

Пример:

Пример:

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОРРУПЦИИ Коррупция — это предоставление выгоды (подарков, знаков гостеприимства, денег, информации, услуг и т. д.) государственному служащему или частному лицу с целью побудить их на определенное действие или бездействие. Коррупция может быть активной (со стороны инициатора коррупционного действия) или пассивной (со стороны лица, согласившегося на него). Даже намерение может быть квалифицировано как нарушение! Ответственность за коррупцию несут не только причастные к ней сотрудники (инициаторы и лица, согласившиеся на нее), но также компания и ее представители. Более того, коррупция вредит их репутации. Для эффективного предотвращения коррупции все сотрудники должны знать и применять следующие принципы: В вопросах комплаенса компромиссы недопустимы. Groupe ADP всегда будет на стороне этичных сотрудников, которые отказываются участвовать в любых формах коррупции или взяточничества.

Я специалист по оформлению и обработке багажа. Поставщик оборудования для систем обработки

Я работаю в аэропорту. Менеджер местной авиакомпании предлагает мне бесплатный билет на самолет или повышение класса обслуживания, если я соглашусь принять на работу его сына.

багажа предлагает мне VIP-места на крупном спортивном мероприятии, если я предоставлю ему технические характеристики наших систем обработки багажа.

Это допустимо?

Это попытка подкупа. Она преследуется по закону и влечет за собой санкции со стороны Groupe ADP. Я отказываюсь от предложения. Кроме того, я уведомлю своего руководителя или специалиста по этике и комплаенсу.

Это допустимо?

ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ  Выполняйте ежедневные операции открыто, беспристрастно, честно и в соответствии со стандартными операционными процедурами Groupe ADP.  Сообщайте партнерам о наших обязательствах по борьбе с коррупцией.  В случае возникновения подозрений на коррупцию или ее попытки сообщите об этом своему руководителю или специалисту Группы по этике и комплаенсу (см. стр. 36).  Давать или брать/принимать взятки, подарки, знаки гостеприимства, услуги и т. д. в обмен на предложение участвовать в тендере или на конфиденциальную информацию компании.  Соглашаться воспользоваться услугами посредника, указанного клиентом или потенциальным клиентом, в обмен на заключение договора.  Подтверждать получение услуги или заказа в объеме, превышающем фактически полученный объем, чтобы получить от поставщика выгоду для себя или для третьих лиц.  Рассматривать возможность начала деловых отношений (см. процедуру оценки третьей стороны) без предварительной проверки соответствующей третьей стороны (поставщиков, клиентов и т. д.).

БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ

Это попытка подкупа. Она преследуется по закону и влечет за собой санкции со стороны Groupe ADP. Я отказываюсь от предложения. Кроме того, я уведомлю своего руководителя или специалиста по этике и комплаенсу.

 Ощущение себя обязанным после получения выгоды преимущества или выгоды от партнера.  Работа с посредниками (или бизнес-“представителями”).  Получение или предложение подарка или гостеприимства без анализа контекста (см. стр. 18).

СТРОГО ЗАПРЕЩАЕТСЯ

 Выплачивать вознаграждения за упрощение формальностей с целью упростить или ускорить получение соответствующих одобрений (см. раздел "Подкуп государственных должностных лиц").

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ ВО ФРАНЦИИ

ДЛЯ КОМПАНИИ • От 5 миллионов евро до 30 % от оборота компании (французский закон Sapin II). • Исключение с определенных рынков (например, Всемирным банком). • Запрет на получение кредитов. • Ущерб репутации компании ДЛЯ СОТРУДНИКОВ • Лишение свободы на срок до 10 лет • Штраф в размере 1 млн евро (французский закон Sapin II) • Лишение гражданских прав • Запрет на работу в соответствующей сфере на срок от 5 лет

ЕДИНСТВЕННОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ЭТИХ ПРИНЦИПОВ: предел терпимости применяется, когда физическая безопасность человека - или его или ее родственников - находится под угрозой. Если это произойдет, вы должны немедленно сообщить об этом своему руководителю, менеджеру по персоналу, в правовой отдел или в отдел этики и комплаенса.

12

13