ADP - Rapport RSE 2020

GROUPE ADP

ANNEXES

Annexe 2 Méthodologie de Reporting

Contrôle et consolidation

Indicateurs sociaux

Chaque année, nous publions nos informations de Responsabilité sociétale d’entreprise (RSE). Le présent document concerne les activités du Groupe ADP du 1 er janvier au 31 décembre 2020. Il a été réalisé en respectant les recommandations de la quatrième génération des lignes directrices relatives au management et au Reporting de la Global Reporting Initiative (GRI) selon les critères essentiels («core»). Cette initiative internationale et multipartite vise à développer des indicateurs mondialement utilisables, rendant compte des performances économiques, sociales et environnementales des entreprises. Les lignes directrices proposent aux organisations des principes de présentation équilibrée et raisonnable de leur performance. Pour plus de détail sur certains thèmes ou indicateurs, nous renvoyons au document d’enregistrement universel. C’est notamment le cas pour les informations financières, la gouvernance et les risques. La période de reporting social et environnemental 2020 est fondée sur une année calendaire (du 1 er janvier au 31 décembre 2020) pour assurer une cohérence avec la règlementation française et le bilan social des sociétés françaises. Le périmètre du reporting a pour objectif d’être représentatif des activités significatives du groupe.

La direction du développement durable et des affaires publiques du Groupe ADP réalise la consolidation des indicateurs de développement durable à partir des données transmises par les services responsables. Compte tenu des modalités de collecte et des systèmes de fonctionnement de nos différents aéroports, le périmètre de Reporting peut varier selon les indicateurs. Lors des consolidations, des contrôles de cohérence sur les données sont effectués. Des comparaisons avec les résultats des années précédentes sont effectuées. Les écarts jugés significatifs font l’objet d’une analyse et d’un traitement approfondi. Les données les plus sensibles et les plus pertinentes font l’objet de contrôle interne et de surveillance en comité exécutif pour d’éventuelles prises de décisions. Des contrôles externes sont également réalisés dans le respect de la réglementation.

Le reporting social d’Aéroports de Paris est réalisé, depuis 2006, et prend comme base les effectifs inscrits et rémunérés au cours de l’année civile et exprimées en équivalent temps plein. Le périmètre des effectifs couvre Aéroports de Paris et les sociétés (contrôlées) du groupe et des filiales détenues à 50% ou plus consolidées par intégration globale : ADP Ingénierie, ADP International, dont AIG, Hub One, TAV Airports, Société de Distribution Aéroportuaire, Relay @ADP et Media Aéroports de Paris. Certains indicateurs et données ne portent que sur une partie du Groupe. Le périmètre est précisé dans le tableau des indicateurs sociaux du document d’enregistrement universel (DEU). Il est élargi progressivement à l’ensemble de Groupe ADP pour tous les indicateurs sociaux.

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