ADP - Rapport RSE 2020

GROUPE ADP

NOS ACTIONS

Pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Vers la parité à tous les niveaux

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Les femmes doivent avoir les mêmes conditions d’accès à l’emploi, de déroulement de carrière et de rémunération que les hommes : c’est cette conviction qui sous-tend notre stratégie volontariste, reposant sur des process de recrutement et de gestion des carrières et sur une sensibilisation du management. Sur le périmètre d’Aéroports de Paris SA, le taux de féminisation a légèrement progressé en 2020 pour atteindre 37,8% (contre 37,6% en 2019 et 2018), affichant une avancée importante au niveau des instances de direction : la part des femmes au Comex d’Aéroports de Paris SA est de 27% en 2020 (contre 8% en 2019) tandis que chez TAV on compte 14% de femmes au Comex et 25% au Conseil d’administration. Nous devons encore progresser sur la féminisation des filières techniques et des hauts potentiels. Concernant Aéroports de Paris SA, l’accord sur l’égalité femme-homme signé pour la période 2020–2022 prévoit que, sur la période, la part des femmes dans nos Graduate Program passera de 50% à 60%.

33,3% de femmes Périmètre : Groupe ADP

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